（美國）美國矽谷企業華裔女高層鮑康如控告舊僱主、創投基金巨擘KPCB性別歧視案，上週五（27日）被判敗訴。案件在矽谷掀起波瀾，尤其是在科技界和創投基金界觸發女性地位偏低的爭議。鮑氏稱，倘若此案有助促進創投界的女性和少數族群平等，“這場仗也值得打”。KPCB則重申公司未有歧視女性。

45歲的鮑康如（Ellen Pao）現已轉任網上社交論壇Reddit的過渡行政總裁。她於普林斯頓大學電子工程系畢業，後在哈佛大學獲得法學博士和工商管理碩士，2005年加入KPCB，後來升至初級合伙人，但一直未能再升至資深合伙人。鮑氏2012年5月入稟，指控KPCB性別歧視，阻止其升職，並報稱同年10月被解僱，質疑是被KPCB報復，索償1600萬美元。

此案今年2月底進入庭審階段。鮑康如律師描述其當事人是一名業績卓越的合伙人，因她投訴公司歧視女性文化而被解僱。但公司高管和律師則指出，鮑康如的業績表現不足以勝任合伙人，又喜歡抱怨、挑人毛病、不容易與之共事。又稱是事主自動離職。

僱主稱表現差·陪審團認同

6男6女組成的陪審團最終認同KPCB所指是因鮑氏表現欠佳而辭退她，令鮑康如敗訴。儘管KPCB勝訴，但史丹福大學法律教授羅得（Deborah Rhode）坦言，審訊過程傳出的事實，已令這間老牌創投基金蒙羞，例如有合伙人指女性不應獲邀到前副總統戈爾的飯局，原因是她們會“打斷話題”，有資深合伙人則向女下屬聲言，有同事身穿浴袍站在她房門應感到“興奮”。

矽谷企業亞裔女性最弱勢

矽谷女性地位向來受爭議，無論工程師還是行政人員的女性比例都偏低，在創投基金界更甚，麻省巴布森學院的研究指，創投基金界女性比例僅6%，甚至比科網泡沫高峰時的10%更低，像鮑氏這樣的亞裔美國女性，情况就更孤立。研究顯示，她們是美國企業權力場地位最低的一群，在2010年《財富》500強企業董事局成員中僅佔0.4%。（香港明報）