（美國）桃色官非纏身的卡恩5月18日宣佈辭去IMF總裁一職後，IMF翌日即發表新的行為規範，就辦公室戀情及性騷擾問題發出指引，要求在機構內，上司和下屬之間如出現親密個人關係，便須申報。此規範早於5月6日通過，尚未知此時公佈的原因。

IMF發言人穆里（William Murray）19日發表聲明，稱新政策“有力而且符合包括美國在內適用的行規”。他說，上司和下屬之間的親密個人關係，可能引發利益衝突，必須申報並加以處理，例如將其中一方調職至另一部門。未有申報而引致有利益衝突可能者，IMF將採取紀律行動。

男性主導
部份女員工避穿裙

IMF由男經濟師主導，近年雖增聘女員工，但目前30名高級主管中，只有6名是女性，整個機構只有21.5%的經理是女性，比率較世銀（32%）及聯合國秘書處（26%）低。

《紐約時報》稱，由於內部競爭激烈，工作時間長，男女員工朝夕相處下容易發生越界行為。部份女員工為免受不必要的注目，甚至會避免穿裙。2008年IMF在內部檢討中總結稱，組織對高級主管的行為規範甚少，沒有爆發道德醜聞“實屬幸運”。

IMF總部雖在美國，但並不受美國法例管轄。其規範和習慣亦令女員工易受性騷擾，有專家及前員工甚至認為有些規定是變相鼓勵上司追求女下屬，例如一項不尋常的條例列明“上司和下屬間的親密關係並不構成性騷擾”。

2008年10月卡恩被指與IMF非洲分部一名匈牙利經濟師發生婚外情，以及涉嫌濫用總裁職權。IMF董事局雖認為這段關係是涉事者“嚴重判斷失誤”，但調查後稱並無發現卡恩有性騷擾或濫權。曾任IMF高層的經濟師萊因哈特（Carman M.Reinhart）認為，IMF的規例反而“比較像（犯罪）指引”，製造引人犯險的環境。

IMF：加強措施保護員工

IMF內部資料顯示，有不少涉及性騷擾的投訴不獲受理。2007年，一名行政助理投訴上司對其工作表現給予劣評，以施壓要她繼續性關係，但IMF稱這名上司即將退休，無必要調查。另一名已離職的女子稱，2009年一名高級經理向她傳送露骨求愛電郵，女子向上司投訴，但上司並無處理，被投訴者亦未曾受任何處分。去年加入IMF、專責調查性騷擾個案的坎特（Virginia R.Canter）則指出，IMF近來採取了一系列強力措施以保護員工，她又稱，不會漠視員工的投訴。（香港明報）