（美國）美國一項研究發現，商界領袖患上精神病的機率高普通人3倍，即每25名公司高層中就有1人有精神問題！只是他們靠個人地位、魅力與駕馭同事等能力，偽裝“正常”。

在一項探究大企業究竟有多少精神病患者的調查中，紐約心理學家巴比亞克（Paul Babiak）與世界著名的精神病學專家——卑詩省大學教授兼聯邦調查局顧問黑爾（Bob Hare），設計了一份有111條問題的問卷，以識別多少企業上司是精神病患者。結果發現，逾200位受訪者中，近4%的集團高層，包括總裁、董事和主席，符合了精神病患者標準，而普通人比例只有1%。

巴比亞克說，當今無情的企業文化，造就了好像電影“Horrible Bosses”故事裡的上司那類天生無情和不顧別人感受的人士。

“精神愈變態，愈富魅力”

他指出，精神病患者並不是常人所想那樣的瘋癲。事實上，我們可與之一起生活或廝守長達20年或以上，都不知道對方是精神病人。他們的特點是沒良心、不會自責或具同情心、傾向操縱別人，但會“輕而易舉地模仿”和“天生迷人”，而這都是他們得以步步高陞的成功關鍵。

企業高層精神病人其實是很差勁的管理人材，他們之所以能夠升上高位，皆因他們能藉吸引上司、下屬的魅力，掩藏個人弱點。黑爾道：“精神愈變態的人，看來愈富魅力和能言善道。但如果你看看他們作為團隊一員的實際表現和評分，卻令人沮喪。中看不中用。”

研究又指出，良好的環境因素，例如有過一個快樂的童年，能防止心理變態。（香港明報）