（韓國）韓國國家智庫韓國開發研究院日前公佈的一份調查報告說，在被稱為“人際關係社會”的韓國，約六成求職者是通過熟人介紹或推薦等人際關係而獲得工作。

這份名為《人力網絡勞動市場效果分析》的報告說，在對2003年至2007年6165個求職樣本進行分析後發現，56.4%的求職者是通過朋友、親戚、家人等人際關係獲得工作，遠遠高於網絡（17.66%）和媒體廣告（11.75%）的比例。

調查顯示，企業規模越小，通過人際關係錄用的比例越大。在職員不足50人的企業中，公開錄用比例僅為5%。即使在擁有1000人以上的大企業中，人際關係錄用的比例（47.3%）也高於公開錄用比例（32.9%）。特別是企業在雇傭擁有一定工作經驗的職員時，人際關係顯得更為重要。

據調查，通過“介紹或推薦”而獲得第一份工作的人佔50.7%，而在有工作經歷者中，這一比例高達63.9%。

韓國媒體稱，“人際關係就業”的現象越普遍，對那些非名牌大學畢業或職場經驗不足的人，以及普通家庭出身的求職者來說就越不利。

報告說，“人際關係就業”現象的出現與韓國長期以來形成的以血緣、地緣為中心的獨特的人際關係文化有關。雖然目前通過網絡發佈雇傭信息已經非常普遍，但對雇傭雙方來講仍缺乏有效的信任和交流機制。報告指出，目前非常需要可使雙方深入瞭解的面試等將求職者與公司連接在一起的公共服務。（新華社）