（新加坡）新加坡設有工會的公司員工，今年可獲得的花紅和加薪幅度，都低於去年。

全國職工總會助理秘書長詹惠鳳回答聯合早報詢問時說，截至上月底，約700家設有工會的公司派發的花紅“加權平均值”（weighted average），相等於員工的2.98個月薪資。這包括俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，去年底的預估花紅則是三個月。

由於勞動市場依然緊縮，700家設有工會的私企，其僱員預計平均工資增長4%，然而這比去年低了0.3個百分點。

職總每年都向設有工會的約1500家公司查詢派發花紅和工資增長等情況。截至今年11月底，有大約700家來自各領域的私人企業回應，他們共僱用約13萬名可議薪工人。不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，有關調查仍在進行。

不少已回應的私企屬於規模較大的公司，詹惠鳳因此相信設有工會的私企今年全年實際派發的花紅，最終平均將少過2.98個月。她說：“儘管不少企業分發與關鍵績效指標（KPI）掛鉤的表現花紅，一部份公司仍不這麼做，這些公司一般上都以公共服務所發出的花紅為指標，而公務員今年可獲得的花紅比過去幾年少。”

公務員今年的花紅總額相當於2.15個月的工資，比去年和前年的2.3個月和2.5個月都來得低。

詹惠鳳提醒，對比不設工會的企業，更多設有工會的企業採納靈活工資制，這意味著前者所派發的花紅，預計還會更少。

明年經濟走勢不樂觀放眼明年的經濟走勢，詹惠鳳並不樂觀。她說，各領域的就業增長率反映出它們的發展前景不明朗。例如，製造業過去八個季度只有一季的就業人數有所增長，但增額只有500人。此外，零售和款待等服務業面對不少挑戰，金融業則相信會受美國加息等外在因素影響。

基薪不超過1100

加薪至少60新元

此外，新加坡全國職工總會就花紅和加薪的初步調查顯示，截至上個月底，有八成設有工會的私人企業採納全國工資理事會的建議，為基本月薪不超過1100元（約馬幣3300令吉）的工人加薪至少60元（約馬幣180令吉）。

職總助理秘書長詹惠鳳回答聯合早報詢問時說，大多數沒遵照工資會指導原則的私企，都是承接外包工程的清潔和保安等公司，尤其是規模較小的這類公司。

政府已先後強制清潔業和保安業採納漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），確保清潔工起薪不少於1000元，全職保安人員每日工作8小時的基本起薪，則有望在明年達到至少1100元。

清潔業的漸進式薪金模式去年9月才正式實行，不少清潔工程的合約還未獲更新。詹惠鳳說，部份清潔公司表示外包清潔工程的公司不願意在這個時候修改原有合約，讓清潔工人享有更高的加薪。（馬來西亞星洲日報）