（馬來西亞）馬來西亞人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉12月15日披露，如果一切順利，政府可在明年召開的國會會議中，提呈法案，立法強制私人界將僱員的退休年齡延長至60歲。

蘇巴馬廉在馬六甲出席學院活動時對記者說，目前，私人界的退休年齡不受法律管制；一旦法案通過，私人界就必須遵守，若員工在沒有理由之下被令提早退休，他們可以投訴。

僱聯要求5年緩沖期

大馬職工總會及大馬僱主聯合會已原則上同意將私人界退休年齡從55歲延長至60歲，但僱聯要求5年的緩沖期，以讓僱主有充份的時間做好準備；而職總則認為不能有過渡期。目前，人力資源部正積極拉近僱聯及職總在觀點上的落差，以便私人界的退休年齡與公務員相同，讓500萬人受惠。

僱聯執行董事三蘇丁15日受詢時指出，職總及僱聯對此課題都樂見其成，不過當中還有許多法律枝節待處理。“其中一個問題是職總要求馬上延長退休年齡；但僱聯則建議在法案通過前，現有已屆退休年齡的僱員需要依照規定在55歲退休；立法後，公司新進的員工就可以工作到60歲才退休。”

他說，5年的緩沖期內，僱主及僱員都應給予選擇權利，即是否要延遲退休，這意味著一名僱員可以選擇在55歲退休或僱主可要求有關僱員繼續工作至60歲，前提是要得到對方的同意。“我們不想被指責強迫員工延遲退休，這違反人權也不符合憲法精神。”

許多技術問題待處理

三蘇丁強調，馬上延長退休年齡會引起一些問題，包括一些僱主尚未做好準備。三蘇丁也說，新法令落實前，有許多技術問題待處理，包括目前公積金局允許會員年滿50歲時提出三分之一存款，倘若退休年齡延長至60歲，即會員還須工作10年，如果過早將公積金提出，日後很可能不夠錢應付退休後的生活。

職總認為，國人的平均壽命為75歲，若在55歲就退休，未來20年的歲月無業又無收入，會給社會帶來負擔。（馬來西亞星洲日報）