（新加坡）在民意壓力下，新加坡政府檢討總理和內閣高官的超高年薪水平，提出採用新薪酬基準，令年薪過百萬的高官集體減薪至少三成，其中總理李顯龍將減薪36%，至220萬新元（約171萬美元），但他仍是全球最高薪民選領袖。

高薪製成選戰失利因素

新加坡過去一直以極高薪酬，延攬精英擔任公務員及政府官員，但反對派批評，政府開出的薪酬太高，即使經濟衰退，高官仍獲大幅加薪。有學者更形容，新加坡官員的薪酬，足可媲美私人企業CEO。在去年5月國會大選中，高官厚祿便成為反對派攻擊執政人民行動黨一大的重點，贏得民眾共鳴，促成反對派取得歷來最佳選戰成績。

另設花紅獎金
最多可收20月薪金

為平息民怨，總理李顯龍去年委任8人獨立薪津檢討委員會，就新加坡總統、總理及其他部長級官員的薪酬基準進行檢討。

委員會1月4日發表檢討報告，建議重訂薪酬基準，初級部長的薪金，將根據收入最高的1000名新加坡公民的年薪中位數，再打六折得出。除13個月定額月薪外，另設浮動花紅獎金，包括個人表現獎金（最多3個月月薪）、國家目標獎金（最多3個月月薪）等，一年最多可獲發20個月月薪。根據新標準，初級部長最高年薪為110萬新元（約85萬美元），比原薪酬減少37%，其餘官員薪金則以初級部長薪金為基礎，按比例調整，例如總理年薪是初級部長的兩倍等。委員會亦建議取消長俸制，只提供公積金計劃。

總統國會議長減薪逾半

在新基準下，總統及國會議長年薪減幅最高，分別減薪51%及53%，至154萬新元（約120萬美元）及55萬新元（約43萬美元），總理年薪亦將由300萬新元（約233萬美元）減至220萬新元，減幅36%，但仍達香港特首約429萬港元年薪的3倍，亦是美國總統奧巴馬約242萬美元年薪的逾4倍。

委員會稱，新標準令官員薪酬與個人表現及對國家貢獻掛鉤。委員會解釋，評定“國家目標獎金”的4個指標，包括要參考新加坡國民入息增長率中位數、新加坡最底層20%民眾的薪金增長率、國民失業率以及GDP實質增長率，都是與新加坡國民福祉實況有直接連繫。李顯龍表示，政府將採納委員會建議。

反對派：應與底層薪金掛鉤

新加坡反對派一直批評，將政府官員薪酬與國內私人巿場收入最高的一群掛鉤，反映執政黨只專注提昇國內富裕一群的薪金，無視窮人境況。此黨建議改用國內收入最低20%國民的薪酬的一定倍數，作為訂定政府高官薪酬的基準，以反映低下層狀況。但薪津檢討委員會認為，按此標準得出的薪酬水平，恐未能與私人巿場競爭，難以招攬人才。據新加坡人力部數據，截至2010年6月，新加坡底層20%民眾的收入，已連續10年無增長或出現負增長。

衰退無礙高官加薪

新加坡是全球最多平民百萬富翁的國家之一，15.5%新加坡家庭有最少100萬美元資產，但亦是全球貧富懸殊最嚴重的國家之一。新加坡部長級官員現時採用的薪酬基準，是以銀行、會計、工程、法律、製造業及跨國企業這6個私營行業當中，各行業收入最高的8人（共48人），取其薪金中位數的三分二，作為初級部長薪酬，另加上以GDP增幅而評定的獎金花紅（最多達8個月月薪），以及公共服務津貼（約1個月月薪）等額外收入。由於幾近是與打工皇帝的收入掛鉤，因此就算經濟衰退，部長級官員的薪金仍可上漲。

新加坡政府主張高官薪酬與私人企業薪金的最高水平掛鉤，提出的理據，包括“高薪養廉”，認為國內貪污遠較鄰國為低，官員高薪功不可沒；另外，由於新加坡實行精英治國，大部份高官都是全國各界別中出類拔萃的人才，選擇從政可能損失巨大的個人利益，因此必須使官員得到相應的經濟利益，令其安心為公眾服務。

社運人士：欠民主減吸引力

不過新加坡社運人士Alex Au說，新加坡政府在吸引人才上的阻力，並非因為薪酬欠競爭力，而是因為政治欠民主，導致民眾對政治冷漠，缺乏加入意欲。新加坡近40年都由執政人民行動黨壟斷政壇，其他政黨缺乏參政機會，即使是執政黨內部亦無民主機制，只領袖選中的人可“出人頭地”。由於整個制度處處阻擋人們主動從政，逐漸造成民眾對政治冷漠，才會缺乏主動參與政治的人才。他認為唯有開放政治制度，引入健全的政治競爭，才可從根本扭轉現狀。（香港明報）