（新加坡）平等的教育機會，協助新加坡女性攀爬事業階梯，在政府部門擔任要職。達到超級薪階的高級公務員當中，女性便佔了約四成，不過，女性在企業界能真正達到頂峰的還很少。

新加坡社會發展、青年及體育部政務部長哈莉瑪認為，企業界還是對女性存有刻板印象，女性在企業界也面對一些限制。

“我覺得這很可惜，因為有研究顯示，女性領導的公司，在盈利、達到關鍵績效指標（KPI）等方面，其實表現很好。”

配合來臨的國際三八婦女節，青領協會昨天聯合新加坡婦女理事會，舉行全國青年女性領袖日活動，邀請哈莉瑪擔任嘉賓，還有珠穆朗瑪峰女子登山隊成員沈怡慧、野生動物攝影師陳順靈、海軍護衛艦執行官吳慧可中校，以及巧克力蛋糕專賣店創辦人李振意，給600多名女學生演講，介紹自己為夢想奮鬥的經歷，希望從而啟發她們未來也可在各領域發展。

在2010年，女性在第一級公務員（Division I）和超級薪階（Superscale Grade）公務員中，佔了62.7%。

哈莉瑪：制定有效監察系統

哈莉瑪受訪時說，一些企業有努力改善情況，制定一套監察系統，確保有女性擔任要職。

隨著新加坡政府收緊外籍人力數目，哈莉瑪指出，女性將成為重要的人力來源。她指出，僱主可探討靈活的工作制度，來鼓勵婦女出外工作。政府方面，社青體部正加快開設更多托兒所的步伐，也在探討調整申請托兒、幼稚園和學生托管服務費津貼的家庭收入定限，來鼓勵女性留在職場工作。

她認為，最終女性還是需要獲得家人的支持。

她指出，女性下班後，除了教導孩子學習，還得做家務，感到非常疲憊，而她們的丈夫其實可以分擔。不過，這需要為人丈夫者在思想上做改變。她呼吁年長的母親負起責任訓練兒子，與妻子分擔家務事。（馬來西亞星洲日報）