（台灣）已屆81歲的“台灣半導體教父”張忠謀日前高調宣佈，將設立三位“執行長”做為其畢生心血的台積電王國接班人，引發台灣財經界關注大企業的傳承問題。台灣一份最新調查發現，主宰台灣經濟命脈的30大企業財團，竟多達25家的現任“掌門人”已屆60歲以上的高齡，但其中僅有6家已確定企業接班人選，多達六成企業（19家）仍將“太子”之位懸空，引發投資者擔心，一旦現任企業主管人員因健康問題而未能履行工作，企業恐瞬間失去發展方向，甚至陷入股權紛爭等亂局。

《天下雜誌》自2009年開始關注台灣30家市值超過130萬億元新台幣、影響力遍及各行各業的商業財團的接班人問題，日前發佈《2012年台灣30大集團接班關鍵報告》，發現超過六成企業接班狀態不明，凸顯不少企業正面臨交棒危機。調查指出，在這30家主宰台灣各行各業的大企業中，截至2012年僅有宏碁、台泥、富邦、威盛及裕隆5家公司的現任領導人未滿60歲，顯示仍可有精力繼續親自領導企業發展。

而在其餘25家公司中，坐“第一把交椅”的領導人全部是60歲以上的長者，其中長榮的張榮發、台積電的張忠謀及統一的高清願都已超過80歲高齡。但在這些公司中，只有統一、台達電、奇美實、永豐余、聯電及光寶等6家公司意識到管理人接班的問題，已先後在過去兩年內確認了接班人選，確保公司業務可尋穩健方向前進、傳承。

市場人士分析，一個龐大企業王國的真正接班，除了專業經理人的培育外，所有權分配、控制權掌握，以及經營權安排，缺一不可；要完成這些工序及覓得可靠的“千里馬”在未來領跑企業是十分困難，但又難免的事情。

台積電董事長張忠謀日前召開臨時董事會，宣佈“二次交班計劃”，宣佈將選出研發、營運、業務3個“執行長”做為集團未來接班人的培育人選。

市場分析指出，張忠謀是台積電的創辦人，如何維護第二代溢價（premium）及企業永續，是他最急迫的關鍵挑戰；而日月光集團創辦人張虔生（68歲），以及廣達董事長林百里（63歲）等都面對同樣問題。而中信金、台塑、新光金控等家族式經營財團，雖已經歷過最少一次的接班問題，但也曾因無完整因應計劃而面對產權風波等，影響業務發展。

張忠謀日前就接班問題表示，三位一體的接班人衡量指標，包括損益、市佔率、顧客滿意度及股價等。而所謂的“完全接班”，除了財產分配外，控制權掌握以及經營權安排，三者缺一不可。分析指出，大企業的接班問題，不僅是家族茶壺裡的風暴，更關乎台灣百萬股民的荷包議題，呼吁投資者在投資時也應考慮企業傳承的因素。（作者：東尼‧香港中通社記者）（香港中通社）