（印尼）勞動力與移民部發佈關於外國人在我國任職的新條例，禁止他們出任企業19種職務，包括首席執行員在內。

相關規定見於2012年第40號“關於禁止外籍勞工出任的職務”勞動力與移民部長決定書，穆海敏．伊斯干達爾於2012年2月29日簽署這項決定書。按照規定，有一段過渡時期，直至外國人的勞務合同到期。

勞動力與移民部長穆海敏．伊斯干達爾在雅加達表示，凡不遵守法規的企業，必將受到懲罰。“營業許可證或被取締。”

部長發佈禁令的理由，要促進我國國民出任相關職務。“一向以來，我國國民被認為沒有能力擔任企業要職。應該糾正這個觀念。”

無可避免，禁令引發爭議。印尼企業家協會認為，禁止外國人出任企業多種職務，包括首席執行員在內的條例，就等於趕走外國投資者。

穆海敏反駁禁令的對象包括企業最頂級的首席執行員在內。他說，禁止外國人出任的職務是中級的職務。

“條例只適用於中級職務，並非最高職務。最高職務由業主來決定。我們限定的首席執行員，指的是人事部或行政部主管。”

根據某些網頁諸如“維基百科網”解釋，“首席執行員”（CEO）是企業最高職務。

印尼企業家協會組織與公關主任安敦‧蘇比特對部長條例中“首席執行員”（CEO）一詞的誤解表示遺憾。

“其實，他們應該讓我們參與，以避免用錯字。”安敦認為，“首席執行員”（CEO）是企業最高職務，並非主管級別。他認為，沒有必要去干預外國勞工。專業的外國勞工對本國勞工產生良好效應。

“無論多能幹，也需要別人幫手。現在是全球化紀元，在別的國家工作不成問題。在日本，以前拒絕外國勞工，現在也有外國人出任首席執行員。”（印尼星洲日報）