（中國）上海交通大學對內地不同行業龍頭家族企業所作的調查顯示，多達八成“富二代”表示不願意主動接班，原因是不想承襲父輩的辛苦、對傳統產業無興趣、不習慣被約束等等。專家指出，內地民企多為家族企業，而未來10年將是交班高峰，當局必須正視相關問題，協助民企完成過渡。

據人民網報導，上海交大管理學院教授余明陽帶領的團隊，對182家在各行業排名居前3位的家族企業進行調查，並對其中最具代表性的54個家族企業接班人心態加以分析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，絕大部份在未來10年將進入或完成“接班”過程；然而，目前只有18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”則是不願意或非主動接班。不少富二代的理想反而是“當官”。

熱中虛擬經濟
對傳統產業無興趣

在成長過程中目睹父輩的辛苦與無助，是“富二代”不願接班的主要原因之一。另外有的則是“對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩”不滿；有的對傳統產業毫無興趣；有的養尊處優慣了，不習慣被約束；有的是在國外生活多年不適應國內風格。

余明陽表示，值得注意的是，不少第二代企業家對實體經濟缺乏興趣，“他們熱中於‘虛擬空間’，鍾情於‘虛擬經濟’”，對網絡、電子商務、風險投資等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制與精細化管理則興趣不足。

“中國已經到了民營企業‘改朝換代’的時刻。”余明陽警告，富二代不願承襲父業，將造成民企接班危機。他認為，這一危機的深層原因在於民企未形成“職業經理人”體系，發展受創辦人的人脈與個人風格左右。上海交通中國企業發展研究院院長王方華呼吁政府“在有利於企業接班的順利過渡上有所作為”。他認為，只有把企業管理職業化，才可以讓二代接班水到渠成。（香港明報）