（中國）美國蘋果公司委託獨立調查富士康的工作環境報告出爐，報告證實傳媒長期報導的多項違法問題，例如員工工時超長，假期又少，薪金卻不夠餬口，甚至經常有意外發生。蘋果和富士康接納報告批評，承諾改善中國員工待遇。

美國獨立組織公平勞工協會（FLA）派員偵查富士康旗下位於深圳龍華、觀瀾和四川成都的3間主要蘋果產品工場，訪問當中逾3.5萬名員工，結果發現富士康最少違反43項中國法律和規定。報告指出，過去一年的產品生產高峰期，以上3間代工廠的員工平均每週工作逾60小時，超出內地、FLA和蘋果的標準，當中超過一半曾連續工作11天以上而沒有休息過。

連續工作11天
工會實傀儡

可是辛勤工作未換來合理回報，64.3%受訪工人表示薪酬“低得難以滿足基本需要”，3間代工廠中待遇算最好的觀瀾廠房也僅向工人提供平均2872元人民幣的月薪。雖然這數字已高於內地最低工資，但報告質疑，14%工人未獲足夠的加班補償。

報告又指出，超過43%的受訪員工稱他們經歷過或目睹過生產事故，去年成都廠房引起爆炸意外的鋁塵更是員工的重點關注所在。可是所謂的“工人委員會”卻無力為他們爭取改善工作環境，原因是富士康工會的候選人都是由公司管理層提名的，無法代表工人的利益。FLA行政總裁范希爾登（Auret van Heerden）形容：“工人之間瀰漫著自己身處危險地方工作的感覺。”不過，范希爾登補充，FLA在調查中“未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動”的情況，又指富士康已明白情況“已到達臨界點”，決心改善員工待遇。

富士康表示，會與蘋果合作改善員工待遇，聲言“員工是其最大資產”，會確保他們能於“安全、令人滿意和健康的環境”中工作。蘋果則發表聲明，表示完全支持FLA的建議，“我們相信賦予員工權力和幫助工人明白基本權益是重要的”。

外省工：我寧可多加班

富士康在報告中向FLA承諾，會於明年7月1日前，全面達至內地法律的規定，基本工時減至每週49小時，而加班時數則由平均每月80小時降至最多36小時，甚至比蘋果的工時標準嚴格，並保證加班員工可獲合理報酬。富士康又會更改意外事故的記錄系統，過往僅導致工作程序暫停的意外才會列入紀錄，未來所有引致員工受傷的意外都會記錄和善後。富士康亦應允改革工會架構，按照內地法規，禁止管理層介入勞工代表選舉，保障員工爭取權益的權利。不過，也有外省勞工擔心，蘋果與富士康削減加班時數會令其總收入減少。一名來自湖南的龍華廠房女員工表示：“我是來工作，不是來玩樂，因此收入非常重要。我們可以接受60小時左右的加班，（新制中最多的）36小時太少了。”（香港明報）