（台灣）台灣職場最近興起一個新族群，就是換工作如流水一般的“液態族”。有僱主感嘆新人總是留不住，批評年輕人流動率太快，笑稱“他們簡直就像是來借廁所的！”但快將投入職場的大學四年級生卻表示，社會變化太快，且勞動市場低薪化，認為“死守一地將死在該地”，只有“變”，經常跳槽才是提昇自己的王道。

台灣行政院主計處2010年統計發現，各行業中工作未滿一年的勞工佔20%，比起10年前上升近4個百分點，顯示職場的流動性大增。台灣就業網站“104人力銀行”更曾針對傳統認定是職場“忠誠者”的30歲以上勞工在職時間進行調查，發現從平均在同一公司工作時間由3年縮短到2年至2.5年。

分析認為，台灣勞動市場進入低薪時代，工資起步低，加薪速度緩慢，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而變成在職場上四處流動的“液態族”。

“液態族”黃先生坦言，自己在工餘仍在不斷進修，為的是為自己增加市場競爭力，“做好準備，有更好的工作就走”，直言死守一地不會獲得理想薪酬，只有保持液態狀，才能“水往高處流”。

就業顧問修瑞燁指出，“液態族”現象顯示新世代“以變應不變”的就業態度；屏東商業技術學院副校長曾紀幸卻認為，現在的雇工關係及薪資結構改變，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休，這種現象也迫使學生提早準備。

“社會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。”雙主修機械和外文的黃國輔自言四年大學過著“早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇”的生活，他認為，選擇跨系、跨院學習已成新趨勢，因為必需讓自己能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。

有僱主表示，不少員工的忠誠度下降，甚至在上班時間上網偷偷找新工作，甚至請事假外出面試，認為這種員工的工作態度不可取。但有員工卻表示：“工時長、薪水少、一個人要當三個人用，當然借借廁所就好！”（香港中通社）