（中國）當越來越多的中國民營企業面臨“交接班”考驗時，一些家中只有女孩的家族企業則遭遇了更大的“交班難”問題。

早前在杭州閉幕的第6屆創業與家族企業國際研討會上，浙江大學城市學院副教授陳絳平表示，有一些家庭只有女性後代，如果這些家庭在從事自主生產經營活動，也就是說有家族企業，往往會遇到家族企業的傳承問題。

陳絳平和學生在2010年夏天份別在民營經濟發達的浙江省台州和湖州兩個市調研了8個中小型家族企業，其中6家只有1至2個女孩。許多企業掌門人在選擇繼承人的問題上，流露出重男輕女的傾向。

陳絳平說，大多數掌門人認為，男性繼承人比較有事業心有企圖，能夠在社交場所有更好的社會形象，應酬方面也比較容易得心應手。而女子則比較拘泥局限，繼而影響到事業。

20歲的歷雙雙目前正在杭州一所大學念大二，父母在浙江台州市經營一家塑膠模具廠，雙雙還有一個同歲的姐姐。談到未來可能面臨的企業傳承問題，雙雙認為，考慮到企業繼承人需要具備的一些個人素質，男性應該更佔優勢。

說到個人的職業規劃，歷雙雙說，她希望以後在外資企業上班，有一份穩定的工作，而不是繼承家族企業。她親眼目睹父母為家族企業打拼，脾氣變得急躁，又總是早出晚歸，對孩子的照顧十分有限，這讓她難免擔心成為家族企業繼承人後，自己的家庭幸福指數可能會大打折扣。

陳絳平說，他們在調查中發現，這些家庭的女兒基本上沒有在本家族企業中工作過。由於家族發展過程中的艱辛，以及產業檔次不高，一些家族企業掌門人寧願自己的孩子另謀他就，從而放棄自己苦心經營的家族企業。“在這些家長的眼裡，女兒最好的工作不是企業管理或者在外奔波打拼，而是一些更穩定的工作。”

調查顯示，在只有女兒的家族企業當中，當女兒不考慮繼承企業，而掌門人又沒有旁系親戚可以繼承的情況下，66．7%的受訪人決定尋求其他辦法，33．3%的受訪人則決定放棄家族企業，他們都不願意讓女婿、外孫或者領養孩子來繼承家族企業。

這項調查還發現，儘管家族企業中掌門人的女兒對家族企業的繼承沒有像一些男性接班人那麼熱心，但是又對家族企業有著一份責任心。她們對企業繼承的意願都比較被動，想另謀職業，但還是流露出了想把家族企業發展得更好的意願，在選擇學習專業時還是傾向於商學。（新華社）