（中國）內地職場人士漸漸擺脫以往學歷、證書稱霸職場的年代，喝酒、K歌、打牌這些原本與工作無關的“灰色技能”成為工作中的必修課。

很多職場人士認為，應聘工作、事業進步，除了專業技能外，必須還得精通一些“灰色技能”。並且，在很多時候“灰色技能”比專業技能更為管用。

“灰色技能”，即喝酒、打牌、K歌之類，坊間因之曖昧，故稱“灰色技能”。

在鄭州高新區一家外資企業工作的齊先生說，在自己工作這兩年間，喝酒、搓麻將已成必不可少的上下級溝通感情的渠道。要博得領導歡心，只得放口一搏，不惜一醉。

齊先生很慶倖自己會打撲克、喝酒，甚至有些“沾沾自喜”。而什麼“灰色技能”都不會的白領李小姐，就沒有齊先生的感覺了。每每遇到老闆帶能喝酒能唱歌的下屬出去和客戶談生意，李小姐都會醋意濃濃。

據悉，大學畢業生在求職過程中，同樣條件下，掌握一兩項“灰色技能”往往會被企業另眼相看。甚至還有求職者遇到招聘單位考問自己酒量如何。於是，求職者惡補“灰色技能”，希望它成為求職制勝的法寶。

據一項調查數據顯示，70.7%的人認為職場競爭中具備“灰色技能”很重要，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”，同時還有36.8%的人表示，因為應聘者所獲證書缺乏含金量，所以企業才會看重“灰色技能”。

業內人士認為，求職者需遠離“灰色心理”的泥沼。工作中，“灰色技能”只能是敲門磚、潤滑劑，而真正發揮作用還需用工作能力來支撐，否則難以長久地被領導和同事認同。（香港中通社）