（中國）又到年末求職高峰期，不落俗套的“微博一族”充份利用自己的優勢，只要不停地刷新微博資訊，就能輕鬆找到上百條最新有針對性的招聘資訊。如今，這種高效便捷的應聘方式在杭州年輕人中十分流行。

“跑招聘會太累，看求職網站費時，微博就方便多了”，郭倩是浙江工業大學的應屆畢業生，“85後”的她非常喜歡微博這種輕鬆便捷的求職方式，並通過微博在杭州一家傳媒公司找到了工作。

一些求職者不僅關注招聘資訊，還直接在微博上亮出自己的“廣告”：“小女子本科畢業，所學廣告，擅長繪畫，家住長春，無家事所擾，欲求一職，期望月薪：2000-2500元人民幣。”

記者瞭解到，微博應聘者大多是採用資訊訂閱的方式，對求職企業單位、招聘網站添加關注，利用微博傳播的速度優勢，第一時間瞭解企業招聘資訊，及時與招聘方溝通。在採訪中，很多年輕人都表示這種方式非常符合他們追求的高效便捷的生活理念。

小小微博不僅成功吸引眾多求職者，不少用人單位也對其青睞有加。一些大型企業特意在網上開設官方微博，專門發佈招聘資訊，解答應聘者的各種疑惑，有的公司關注者甚至過萬。此外，浙江麗水、山東平邑等地還把事業單位的招聘資訊公開發佈至微博，供網民選擇。

對於人員流動量大，經常需要招人補充的中小型企業，零成本的微博招聘更是遠優於需要花錢才能參加的招聘會，成為他們吸收人才的有力工具。

對於以上種種，職場專家認為，微博為求職者提供了大量的職業資訊，但當在真正選擇職業時，也要對所選企業的求職資訊進行證實和深入瞭解，謹防虛假資訊。微博是一個能讓應聘者輕鬆展示自我個性的平台，但卻更多了一些隨意性，微博在職位資訊真實性、應聘者的法律維護等方面還存在很多不足，求職者在選擇應聘渠道時還應多方面考慮並嘗試，不能一味依賴微博而放棄招聘會、招聘網站等傳統方式，以免錯失良機。（中國中新社）