（馬來西亞）國家是否重視人才，要視這片國土能提供一個怎麼樣的環境讓人才發揮，人才的付出是否獲得重視。

自主發揮所長符人性

首相日前宣佈允許領取公共服務局獎學金的大馬留學生，回國後可以到任何機構上班，不再只限於為政府服務。這是一件好事，因為讓人才自主發揮所長之處，原本就是符合人性的決定。

政府意識到我國人才外流的嚴重性，亡羊補牢採取補救措施，包括設立人才機構，放寬前公民來馬的簽證、允許他們自由選擇雇主，但這些都是招攬人才回流的方便之門，不是吸引他們歸來效力的環境因素。

中國經濟崛起後，人才從“出國熱”轉移到“海歸潮”，總結出“海歸”回國的八大理由︰家國情結；有政策保障；發展空間大；國內機會多；生活的品質有很大改善；回到一個巨變的社會；找到感覺；把兩種文化中的劣勢轉換成優勢。

將上述理由映照在我國，每一項理由都能輕易被擊破，導致人才歸來興致缺缺。

我國目前的情況，實在很難吸引在國外才華廣受重視、且能自由發揮所長的人才回國。

有媒體的報導指出，說白了，不少我國人才選擇到海外定居，不外是想要一流教育體系、廉潔的政府及拒絕種族主義。

是否回國面臨大掙扎

這些理由都很直很白，只是我們還處在開啟方便之門的階段，讓人才回來了，還是要面對一籮籮的問題。

尤其是在海外留學的華裔生，如果不是求學國家政策不允許、家庭的因素或是有某些限制，許多人在畢業前都在掙扎是否要回國。

以一些留華的畢業生為例，回到大馬服務，月入才2000令吉出頭。

如果留在北京，有意願轉型，月入近萬元人民幣，是很平常的事兒。國家如果善待人才，肯定會有更多人會自願回來。（馬來西亞南洋商報）