（中國）主管中共組織人事的政治局常委、國家副主席習近平近日在全國組織部長會議上講話，重點是講明年省市縣鄉4級黨委集中換屆的人事安排，強調要透過今次換屆“把幹部選好、把班子配強”，講話雖屬官樣文章，但透露了習近平的用人標準和用人導向，可以一窺中共18大的人事佈局。

3類提拔標準
汪洋薄熙來看好

習近平強調，2011年既是中共建黨90週年，又是“十二五”開局之年，從明年起到後年上半年，省市縣鄉4級黨委將自上而下集中進行換屆。所以做好組織工作“具有不同尋常的重要意義”。

習近平重申中共“德才兼備、以德為先”的用人標準，提出3類特別要注意提拔的優秀幹部，第一類是“一心為民、埋頭苦幹、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬”，第二類是“長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況複雜、困難很多的地方努力工作”，第3類是“思想解放、實事求是、勇於創新、銳意進取”。

第一類標準的關鍵詞是“敢抓善管、為人正派”，在芸芸庸官之中，似並不多見，也許如雲南昆明市委書記仇和一類的有爭議官員或有上位機會；按第二類量度，一些西部官員如西藏書記張慶黎（之前長期在新疆）、四川書記劉奇葆（之前長期在廣西）等人可能被看高一線；第3類標準，似乎是在為廣東的汪洋、重慶的薄熙來等人的“入常”度身設定。

首重“組織放心”
民主難有進展

習近平在講話中指出，換屆中要“既充份尊重民意，又不簡單以票取人”，就是說不會以票數定輸贏。因為，要重視幹部一貫表現，“全面、歷史、辯證地評價幹部”。意即不以一時一事論英雄，這恐怕會令對中共黨內民主寄予厚望者失望。

對選拔幹部的結果，習近平用“組織放心、群眾滿意、社會認可”3條來衡量，“組織放心”始終是首位。（香港明報）