（香港）香港婦女事務委員會2月14日公佈的調查顯示，有超過七成的社會人士認為，女性在職場上受到性別歧視的情況依然普遍。

是次調查訪問了逾3000名香港居民。調查指出，超過七成人士認為，在年齡或能力相若的情況下，男性比女性有更佳晉陞機會，同時，女性的身份阻礙她們在職場上的發展及晉陞，這反映了大眾認為女性晉陞的機會仍然受“玻璃天花”所限制。

婦委會主席高靜芝說：調查發現家庭責任是窒礙女性投身職場的最主要原因。有四分一女性表示不希望自己在事業方面得到非常成功的發展，而其中已婚或同居並已有小孩的女性比率佔超過四成，比其他婚姻狀況的女性顯著為高。

調查結果指出，超過八成社會人士認同參與工作是使女性獨立的最佳方法，顯示大眾普遍認為工作和女性的獨立自主有直接的關係。但是，近六成社會人士認為“女性需要比男性犧牲更多以達致事業上的成功”。認為“社會上越來越多成功女性是好現象”的女性比男性顯著為多，顯示男性的性別觀念較女性傳統。

雖然《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》為婦女免受歧視提供了法律保障，但社會上大多數人士仍認為女性在職場上受到性別歧視的情況依然普遍，這些歧視包括薪酬及晉陞機會的差別，以及對懷孕或有照顧家庭成員責任的人士不予聘用等。另外，有近三成人士認為女性員工在工作場所被性騷擾的情況非常普遍，數字值得關注。（香港中通社）