（馬來西亞）儘管本文的題名為“Malaysia’s Got Talent”（大馬有專才），但這和“America’s Got Talent”（《美國達人》）、“Britain’s Got Talent”（《英國達人》）等來賓於節目中展現唱歌、跳舞、雜技、魔術才華，並且透過簡訊爭取觀眾投選，以便最後能成為贏家的比賽，或更確切地說，電視節目真人秀完全扯不上關係。

本文談的是那些離鄉背井工作的大馬人，在他們認為有機會實現夢想的遙遠國度裡謀生。總而言之，說的是在異鄉掙錢的大馬人，亦即已移居國外的國人。

這讓人聯想到大馬人才機構，也讓我們聯想到佐漢。眾所周知，佐漢是大馬人才機構的首席執行員。然而，當我一想到他面臨的艱巨任務及肩負的責任時，我一點都不羨慕他。

最近，佐漢於吉隆坡出席“政府相關公司開放日”某項座談會後向媒體表示，大馬人才機構並不僅專注於招攬大馬人才回國。不知怎地，很多人相信大馬人才機構之所以會設立，是為了執行政府所委派的任務：招攬約70萬名現今身在國外工作的大馬人回流。

本地媒體引述首相的話表示，大馬人才機構將能吸引70萬名大馬人回國。不過，佐漢說，首相在做出上述宣佈時想要表達的是身在國外的大馬人。報章新聞引用佐漢的話：“我不認為首相的意思是說，我們將會招攬到所有在外的國人回流。很明顯的，我們無法招攬到所有的人才回國。”的確，要招攬所有大馬人回國是不可能的。

因此，佐漢表示，大馬人才機構希望做到的，不僅僅專注於招攬大馬人回國效力，而是設法充份利用外國專才。而且，此機構也正在探究如何能讓身在國外的大馬人在他們的所在地為國家貢獻。簡而言之，他們身在移居的國家，但貢獻的對象是他們的祖國。好極了。

這些全都是重大的任務，一點都不簡單。然而，這樣是不夠的，請容許我再提出多一些建議。

大馬人才機構應該制訂出一系列廣泛的計劃，以確保當今國內的大馬專才不會到國外發揮所長。換言之，他們必須設法遏止人才的外流。

因此，他們首先必須找出國人為何展翅高飛到其他國家，而不是留在國內施展抱負的各種理由。也許，他們已經知道個中原因。儘管如此，有必要展開一項全面的研究。然後根據研究所得，列出遏止情況繼續惡化的解決方案，譬如說，說服大馬專才留在國內為國家貢獻。接著下來，他們得說服政府實施他們的建議。

如上所述，佐漢的工作一點都不簡單。而且，就像我說的那樣，我一點都不羨慕他。（譯：曾慧金）（馬來西亞星洲日報）