（台灣）台灣政府近來大力推廣“幸福企業”的概念，鼓勵企業打造良好的職場環境以提高員工的工作效率，但島內一項最新人力資源調查卻發現，高達74%上班族對目前的工作環境感到“不幸福”，更有高達96%的打工族坦言正在“放眼世界”以尋找更好的工作機會。

台灣一個人力資源網站近日發表一項調查，顯示多數台灣企業未能在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場等各方面滿足員工的期望，因此調查結果顯示，高達74%的上班族對所在企業感到“不幸福”。而被普遍打工族認為“最幸福企業”的則由本土企業中華電信拔得頭籌，外資的谷歌（Google）及本土餐飲集團王品餐飲則僅隨其後。

台北市勞工局長陳業鑫說，希望評選出幸福企業能提供準上班族求職參考外，也鼓勵其他企業學習，讓整體企業環境更成長。

據該調查負責人張旭嵐介紹，台灣有不少公司均宣稱正在打造“幸福企業”，但調查顯示在超過1000名受訪的打工族中，職場幸福指數平均只有63.4分。她指出，員工在職場上的“不幸福感”會影響到其工作效率，老闆、主管作風與企業文化（58.26%）、前途發展機會少（53.64%）、升遷制度不明顯（41.6%）成為三大導致“不幸福”的原因。

調查顯示，從事醫療、農牧、環境、媒體、出版和百貨業的員工，他們的“幸福感”最低。張旭嵐指出，這些行業都是屬於高工時的泛服務業，工作壓力大、休假不正常，導致幸福指數降低。

職場幸福，薪資最重要。調查又指出，逾70%受訪者指出，合理及具透明度的薪資標準是“職場幸福”的重要指標，其次包括經營者風範與企業文化（65.41%）、獎金利潤制度（59.52%）等。

在“最幸福企業”票選方面，本土電信業巨頭中華電信有超過4成支援者，而谷歌（Google）亦有30.77%，本土餐飲集團王品餐飲獲26.15%的支援度。張旭嵐指出，這些公司都有一些共通點，包括提供優渥的薪資、還有完善的福利以贏得員工的好感；而具有西方職場文化特色的Google則靠內設餐點和舒壓的娛樂設備，而獲得上班族的青睞。

張旭嵐建議，打工族最看重的仍是“前景與錢景”，認為企業適當提高員工的幸福感可降低員工流動性所帶來的培訓成本及間接耗損的成本，同時可強化向心力，提昇企業形象。（香港中通社）