（台灣）這幾天經常看到身穿學士袍的年輕人，手上捧著鮮花，笑盈盈地在校門口照相留念。

恭喜這些終於要離開學校的畢業生，算算，一個大學畢業生從小學開始，至少在學校裡待了16年，才能夠有這麼一天，這還沒有算進幼稚園和研究所的時間呢！

不過，畢業典禮的感動與高興，只有一天，時間不會停留，第二天之後，畢業生的身份就被“社會新鮮人”給取代了。對於這一輩年輕人來說，更強烈的感受，或許會是在各種不同情況下發現自己成了社會中的“弱勢者”了。

一種情況當然是就業求職，發現這個社會對於新鮮人的期待與評價，遠低於他們的自我認知。明確的數字顯示：有職缺的企業願意提供給新鮮人的薪資水準，平均比新鮮人提出的薪資要求，低了20%左右。而且產生這種落差的主因，絕對不是年輕人太貪心提了不合理的價碼，殘酷的事實：企業主對剛畢業的年輕人，嚴重缺乏信心與興趣，不願意在他們身上投資。這才是根本問題。

信心與興趣不足，一部份反映了高等教育的困窮。過去的經驗加上當前的話題討論，都顯現了大學生在學校受到的訓練，遠遠不足應付工作上的負擔。他們學的專業技能不夠札實，而且往往和社會脫節。更糟的，他們沒有能在大學裡建立起良好的自我學習調適能力，也就沒有辦法在新環境中快速進入狀況，有亮眼表現。

另一部份也反映了年輕人心態與企業評價之間的失衡。年輕人對於自己的工作，抱持著一種“嘗試看看”的心態，隨時準備跳槽換工作。從好的一面看，他們勇於嘗試，願意接觸多方多元的機會，不太在意“安全感”，沒有要那麼快就讓自己定型下來。不過從好的一面看到的，從企業的眼光看去，就變成了一連串的麻煩與負債。

抱持“嘗試看看”心態的人，不會全力以赴，更重要的，不會投入團隊工作裡。一個團隊裡有一個或多個成員，抱持著觀望態度，看情況隨時可以跳船走人，一定會破壞團隊的基本運作的，多一個這種人在團隊裡，比沒有還糟。

工作一定有其學習、訓練的時間，那是人力投資的大宗。可是誰願意在隨時可能離職的人身上投資呢？好不容易讓他上手了，可以補上職缺所需的功能，突然他就消失不見了，讓企業必須重新找人重新訓練，更嘔的是，他把你好不容教會的本事帶到別的企業，而且很可能是競爭企業體裡去了。

誰要當這種訓練新人的傻企業呢？誰看不出來去接收別人訓練好的人才比較划算呢？也就難怪社會新鮮人找不到好工作，領不到像樣薪水了！

畢業時再通俗不過的祝福語――鵬程萬里，把離校的年輕人比喻為即將離枝高飛的鵬鳥，但事實上，年輕人卻得準備好要在各種低薪資、低成就感的工作上，打滾打混沾一身泥巴好多年，延遲了真正進入職場發揮的時間，這種狀況，對個人、對社會，都是很大的浪費啊！（作者是台灣《新新聞雜誌》副社長兼總主筆）（馬來西亞星洲日報）