（香港）香港7月22日公佈的一項調查發現，很多僱主認為很難與上世紀80至90年代出生的“Y世代”溝通。

調查訪問了700多人，其中255名是僱主，其餘是17至30歲被稱為“Y世代”的年青人。調查發現，僱主普遍認為金錢回報以及趣味是兩個最能吸引“Y世代”，作為留在一間公司工作的因素。

但“Y世代”則認為，除了這兩個因素外，清晰的工作路徑，以及擁有一定決策權，亦是非常重要的元素，但經常被僱主忽略。

負責調查的機構認為，“Y世代”比較缺乏耐性以及溝通能力較差，建議僱主要給予“Y世代”員工更多的決策權，適當地用金錢回報和言論激勵他們。（香港中通社）