（中國）記者從惠州富海人才市場獲悉，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，很多企業的官方微博已經成為求職者獲得就業資訊的一個重要來源，但一般只能起輔助作用，在現實中找到工作或招到合適人才的實例不多。

據此間南方都市報報導，“‘五個W’專業應屆畢業生，做過電視和電影，當過網站的編輯，也在大街賣過菜；唱過歌，跳過舞，也在工地吃過苦；當班長當幹部，事情來了扛得住；無論PC和MAC，能編能剪P靚圖。”@Dragon何欽龍在自己的微博上這樣求職。

“微博通過朋友間傳播，類似於熟人介紹。在目前的媒介行銷、電子商務、時尚產業等行業中，一線員工都以80後、90後為主體，新媒介利用率非常高。”多家網站線上獵頭專家和職業顧問、富海人才獵頭事業中心經理朱見明說，很多企業的官方微博已經成為求職者獲得就業資訊的一個重要來源，比傳統渠道更直接和有效。“微簡歷”免去了學生求職跑招聘會、排隊約等企業面試的辛苦，能第一時間瞭解企業招聘資訊，既及時又有效率。

“通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。”資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君稱，發“微簡歷”的求職群體主要為90後，以在校生和剛畢業的學生居多。但與傳統簡歷不同的是，“微簡歷”要在140字以內介紹自己的基本情況和專長推銷自己，要簡短精練，為斟詞酌句他們不得不絞盡腦汁。

陳胤君表示，雖然一些企業嘗試用微博招聘，但始終無法取代傳統招聘方式，在現實中找到工作或招到合適人才的實例並不多。他還提醒，微博求職也要注意驗證資訊真實性，防求職陷阱。（香港中通社）