（香港）一項針對財務會計及商界專業人士進行的意見調查顯示，以香港目前的人力資源發展狀況來看，企業普遍面對“留人難、請人也難”的局面。

鋻於大部份企業在挽留員工及招聘合適人才方面遇到困難，澳洲會計師公會7月份進行了一項“人力資源調查”，調查為期15天，成功訪問了332名香港的商界專業人士。

在調查中，大部份受訪者（67.5%）認為其公司現行的人力資源政策未能有效挽留僱員，他們建議公司應推行新政策來挽留員工，包括平衡生活與工作的措施（23%）、量身訂造具品質的培訓課程（17.8%）、員工進修津貼（17%）及彈性工作時間（13.4%）。

另外，超過半數（57.5%）受訪者認為其公司的招聘策略未能有效吸納海外人才。這批受訪者認為企業若要成功吸納海外人才，應重新評估補貼制度及為具備海外工作經驗的僱員提供額外津貼（28.7%），為遷往香港工作的海外僱員提供優厚褔利（27.5%），及為來港工作的海外僱員度身訂造計劃以協助其融入及適應工作環境（23.4%）。

澳洲會計師公會表示，調查反映若要鞏固香港作為人才樞紐的領導地位，當前急務是要解決難以挽留員工、欠缺高品質的僱員培訓課程、及僱員技術水準不足以應付職場需求等三大問題。（新華社）