（香港）首屆“90後”大學畢業生來年出爐，中華廠商會一項調查顯示，逾半受訪僱主認為所聘任的畢業生，工作表現不穩定、對公司缺乏忠誠。有貿易業僱主認為“新鮮人”普遍態度消極，更遇過80後因工作不快便主動“求炒”，寄語大學生求職時須具備毅力。

城大委託中華廠商會進行問卷調查，於9月訪問326名企業及非政府機構僱主，瞭解他們對大學畢業生於職場表現的看法。調查發現，55%受訪僱主批評畢業生工作表現不穩、對公司欠忠誠；而於決定聘用時，近七成僱主最關注學生是否具商務常識，即對基本商業運作、時事及社會的認識。另外，僱主普遍認為畢業生的長處是具創意、親和力及電腦技能佳。

動輒辭職
工作不快即“求炒”

負責調查的廠商會常務會董李慧芬表示，現時的年輕人心態消極，上班數週覺不適合、遇不如意就輕言離職。她去年就親遇一名“非常”大學畢業女生，於試用期間因被要求加班，竟出言挑戰“求被炒魷魚”。李慧芬表示，因深明即使另聘新人，“取易怕難”品性亦相去不遠，故選擇沉住氣與其講道理，終令女員工明白苦心並主動道歉。

城大副校長（學生事務）林群聲表示，80、90後畢業生流失率較年長員工為高，因此當中表現有活力且平穩者，“跑出”機會亦較高，寄語未來畢業生除要注重專業知識，亦應多注意個人質素，成為具毅力的求職者。（香港明報）