（美國）美國《財富》雜誌公佈今年度美國100家最適宜工作的公司榜單，結果谷歌再次當選冠軍。數年前，互聯網上已流傳谷歌工作環境的短片，溜滑梯、直排輪代步、輕鬆的便服、免費的餐食，工作累了，可以練瑜珈、上健身房，還有專人按摩，看起來像度假多過像上班的工作環境，讓許多上班族羨慕不已。

谷歌開創出的這種近乎烏托邦式的工作文化，成了職場的一則“神話”。

與谷歌形成強烈對比的正是對手蘋果的海外代工廠，在權益團體上街抗議蘋果代工廠惡劣的用工狀況後，蘋果宣佈委託“公平勞工協會”調查指控，而在中國的台資富士康首當其衝。

富士康自2009年以來，接連發生員工跳樓自殺事件後，已引起社會關注。當時就有中國媒體深入查訪，發現40萬深圳富士康員工蝸在3平方公里範圍內，從事單調的流水線工作，每個月只休假1天，每天要工作12小時，休息只有10分鐘，吃飯1小時，工友室友間互不相識，工作不能說話，發生差錯時，就扣績效寫檢查，甚至還得受處罰，員工承受的精神壓力可想而知。

工廠的出現是18世紀工業革命的結果，到了1913年，美國“汽車大王”福特發明了流水線生產方法，利用高速傳送裝置，把生產過程組成流水作業線，以增加產量。這種生產方式至今仍有許多工廠繼續採用，但為了賺取最大利潤，許多工廠多已從第一世界外移到第3世界。

如果說谷歌是天堂，那麼第3世界的血汗工廠就是地獄，為何天堂在美國，地獄卻在孟加拉、印度及中國呢？

經濟能力與生活條件提昇後，美國人已不願再到“地獄”工作，他們嚮往天堂，谷歌是他們夢想的實踐。

第3世界的工人教育水平低，生活貧苦，只想賺錢糊口，不懂得爭取及捍衛自己權益，以致對財團剝削逆來順受，要改變他們的命運，得先改善他們的經濟能力與生活條件。（馬來西亞星洲日報）