（香港）一位立法會議員跟我談起他近日遇上的兩個場景：一名官至首長級薪級第8點（D8）的常任秘書長，和這位議員談起候任特首的新人事新作風，最後忍不住說：“幸好，我快夠鐘退休，在新政府待多一會兒便可抽身離去。”其後，議員再碰上另一名才50出頭的常任秘書長，這位較年輕的常秘竟同萌去意，說著：“幸好，我快55歲，屆時便可以申請提早退休。”

不難理解為何這些過去被譽為政府內天之驕子的政務官（AO），在梁振英年代即將來臨之時，心生去意。打從當選特首以來，梁振英的諸多舉動，明顯是有部署、有計劃地在龐大文官體系外，建立他的另一支管治團隊，以抗衡儼如一座大山的政務官系統。

日前行政會議成員鄭耀棠的一番話，可說是宣泄了傳統建制派人士多年來對AO體系的不滿。鄭指政府現時依靠的文官制度是“龐然大物”，無助政府推銷政策，到頭來，特首仍舊是“孤家寡人”，故新班子必須有一個團隊去推銷政策。

梁振英決意在來屆政府大增政治團隊人數，除改組政府架構由3司12局擴大至5司14局外，他還有意從外招攬四五十名政助，梁班子一下子由曾蔭權政府的30多人倍增至約60人。

不要小看大增政助人數對政務官體系的衝擊，可以想像，梁振英麾下的大批政助，未來很大程度上將取代年輕新晉的政務官，從事特區政府的政治工作，未來年輕一輩政務官所受的政治培訓機會，無可避免地將減少。高級政務官不掌政策決定大權，初級的AO又缺乏政治歷練，久而久之，政務官體系的政治力量肯定會逐漸減弱，慢慢被掏空。

看來，梁振英時代，代表了香港回歸後，真正改朝換代的開始。（作者是資深傳媒工作者）（香港明報）