（香港）候任特首梁振英為爭取在七一前通過政府架構重組，日前承諾在“經過實踐、積累經驗後”，會就政治委任製作中期檢討，並提議對官員設獎懲制度。只是一個先實踐、後檢討的承諾，是否就足以讓大家安心收貨？

特首曾蔭權在2007年成功連任後，主推擴大政治問責制度，新設副局長及政治助理兩層政治架構，豈料是否能持外國國籍、薪酬過高等問題，令這班問責新丁在爭議聲中上場。為息民憤，曾蔭權承諾就副局長及政治助理薪酬及表現作中期檢討。兩年多來，社會普遍認為副局及政助表現未如理想，但“過了海便是神仙”，2010年政府公佈中期檢討結果時，力挺各副局長和政助表現“整體上符合要求，能有效地支援相關司局長履行職責”，最後建議他們全體凍薪，便當向公眾作了交代。夠荒謬了吧！

市民大眾吃過這些所謂檢討的悶棍，是否仍然會天真地相信先實踐後檢討這些走精面的說辭？

既然梁振英不斷說要開誠布公，向市民公開透明地解釋他的施政理念及政策，他又何苦要三番四次撰文或公開發言，反對立法會各個事務委員會更詳細討論改組建議，更質疑這是“拉布”的一種？這做法與他聲稱的開誠布公施政作風，完全背道而馳。

不少官場中人自身也對架構改組安排心存疑慮，例如將來新設的文化局長，按建議應直屬於新設的副政務司長，哪局長將來又是否要向上司的上司，即政務司長負責？當政務司長與副司長意見相左時，局長應聽命於誰？有官員謔笑，若新架構下各職位權責不清，5司14局隨時淪為“五馬分屍實死局”。（作者是資深傳媒工作者）（香港明報）