人才機構今年7月到台灣設飯局，遊說大馬籍專科醫生回國服務，而在130名會過面的專科醫生中，30%人才準備在3年內回流大馬。

人才機構認為這是一項成果，可是某政黨的領袖不認同，發表文告質疑這說法，並指出“人才機構怎麼能說這是一項｀成果’，因為事實上沒有一名大馬籍台灣專科醫生100%確定他們將會馬上回國，而只是願意考慮及計劃在3年內回國。＂他認為，除非大馬停止輸出人才及輸入無技能外勞，以及落實公開招標，否則我國不可能擺脫中等收入，成為高收入經濟體。

這名政治領袖可能以為人才機構是到台灣採購貨品，有人要買有人願賣就可以成交，並馬上把貨品帶回家，因此才會有這樣可笑的說法。

專業人士是人，他們在台灣可能有家庭，可能有合約以及其他因素，不能說走就走。還有很多東西是需要安排策劃的。據人才機構大馬海外僑民組總經理雪玲阿茲里表示，這些專才大多數是在台灣畢業後，留在當地工作，大部份已婚，有的還娶了台灣太太。所以，其中一些人考慮回國，而不是一口拒絕，對人才機構而言不是一項成果，就沒有其他字眼可以形容了。

總之，要說服留在外國的大馬人才回國，不是一項簡單的工作，可是一些政治人物就是喜歡潑冷水，卻提不出更好的建議，反而一再重複甚麼停止輸出人才及輸入無技能外勞，落實公開招標的陳腔爛調。

對這類政治人物所說的“停止輸出人才＂，稍微有點知識的人都會覺得那很可笑。在全球化的時代，任何國家（包括朝鮮）都無法阻止“輸出人才＂。難道要我國實施“鎖國政策＂，停止“輸出＂年輕人到海外留學？還有，我國要如何“停止輸入無技能外勞＂？想當年，日本和台灣從馬來西亞“輸入＂大量的無技能外勞，馬來西亞稱為“輸入＂國，不這是說明了我國有進步了嗎？還有，我們也不要忘記大多數華人的先輩，都是“無技能的外勞＂。

大家要有耐心，經濟轉型成功了，外勞自然大量減少。日本和台灣不是好例子嗎？

還有甚麼“公開招標＂，也可成為良善治理的笑話，對吸引人才回流，沒有多大的幫助。

■作者：李興才

（馬來西亞星洲日報）