大馬皇家警隊共有12萬名警官及警員，華裔警官及警員卻只有區區2150人，種族比率嚴重失衡的程度，顯然已到了亟需警惕與糾正的必要。警隊需要積極招募更多華裔或印裔警官與警員，避免大馬皇家警隊成為單一種族的執法機構，不符我國多元種族社會的現實面。

2000餘名華裔警官與警察之中，不少華裔警官憑本身的優異表現與能力，獲得擢升成為副總監級和高級助理總監級的高級警官。不過，漫長的30多年，警隊才先後出現3名總監級華裔警官，委實太少，這種現象也讓華社對警隊的公平擢升制度產生疑問。事實上，警官升級須靠本身的努力與專業表現，華裔警官只要有能力，同樣有擢升機會；目前華裔高級警官寥寥無幾，乃是警隊中華裔的比率非常低的緣故，惟有更多華裔加入警隊，未來才能出現更多華裔高級警官。

警方雖然曾通過各種措施，包括由華社領袖號召華青加入警隊，以及到大專進行招募活動，可惜都未見成效。華青對警隊缺乏興趣，主要原因在於華社普遍上對警隊存有根深蒂固的偏見或錯誤觀念，加上華社傳統和保守的功利思維，認為警務人員薪金低沒有前途，以致華青對警隊工作裹足不前。

華社是時候檢討與反省對警隊的看法了，惟有糾正偏頗的觀念，才能改變警隊華裔稀少的現象。事實上，警務人員的薪金與福利已顯著改善，忠於職守的警官雖不能發達富裕，卻享有可觀的醫藥、生活和房屋津貼、表現傑出者尚有晉升或在國內外深造的機會。政府將在2013年財政預算案下推介全新保險計劃，顯示警隊人員生活有所保障。

加入警隊為社會服務，是有意義的工作，符合學歷資格的華青必須改變思維，無論是申請普通警員或警長，一旦有機會就必須踴躍嘗試。警方若有誠意招募更多華青加入警隊，也應放寬非巫裔的錄取標準，例如大馬教育文憑國文必須優等的條件，相信有不少華青是基於此因被拒於警隊門外。另一方面，本月初曾有10名印裔青年透過網絡及親身面試申請加入軍警，卻屢遭拒絕而向媒體投訴，顯然申請程序存有某些弊端，警方必須正視。

警方及華社須通過多種管道鼓勵華青加入警隊，從長遠來看，華裔家長須從小灌輸孩子對警隊的正確觀念，這對他們長大後加入警隊能發揮積極鼓勵作用。警方則應多多到學校辦講座，向學生介紹警察的入職條件、工作性質以及警隊要求，加強學生對警隊的瞭解。此外，國防大學及皇家軍事學院應開放更多學額予華裔學生就讀，這兩所軍校除了軍事及紀律訓練，也提供各種專業文憑及學位課程讓學生選讀，不僅學費全免還享有各種津貼，對華裔學生來說，應是另一種選擇和機會。

華青普遍對服務社會缺乏熱誠和使命感，而華社對警隊存有偏見，認為警察是貪污或腐敗的行業、治安不靖乃因警方無能或投訴報案時受到不友善對待，種種負面印象全然是因為警隊缺乏華裔之故。因此，務須有更多華青加入警隊，匡正種族失衡帶來的各種弊端，何況維護社會治安，乃國民的責任。

■馬來西亞星洲日報／社論

（馬來西亞星洲日報）