靈魂人物的去留
上週，大馬股市除了併購消息此起彼落外，另一件引人關注的企業消息，莫過於金務大（GAMUDA）創辦人拿督林雲琳增持股權一事了。
林雲琳在公開市場買入金務大的0.9%股權，使其持股權增至2.6%。消息傳開後，投資人信心大增，股價一度衝上3令吉78仙，高漲近4%。
大馬投資者對林雲琳應該不會感到陌生，他所創辦的金務大曾經是大馬股市最耀眼的建築股，輝煌時期股價曾經逼近6令吉大關。
然而，2008年，他突然宣佈減持金務大股權，由5.23%降至1.73%，金務大股價應聲下挫，寫下10年最大跌幅；此後，股價一蹶不振，最低曾達1令吉14仙的谷底。
當然，當年馬股正經歷股災，也是股價瀉跌的一大肇因，但林雲琳的“淡出”，絕對是金務大的一大重擊。
儘管當時這間公司的建築業務握有109億令吉的訂單，產業發展總值達183億令吉，公司盈利倍增在望；儘管林雲琳強調賣股是個人的資產規劃，也保證未來18個月內不再脫售股權；外資證券行卻以“船長跳船”一言以蔽之。
雖然林雲琳繼續留任金務大，但股價已不復當年勇。此次，他的增持，能否再為金務大改寫新的篇章，仍是未知數，但藉此事件卻可看出“靈魂人物的去留”對企業的重要性。
一般而言，靈魂人物的形象越鮮明，就越能牽一髮而動全身。這些領袖一旦離開，企業架構會否受影響，決策會否改變，組織會否崩塌，都是受關注的焦點。而當中，除了接班人的素質外，企業文化與方針能否去蕪存菁，還需取決於同業競爭對手、市場和經濟大環境。
例如，美國沃爾瑪（Walmart）是在繼承人華爾頓（Sam Walton）離開後才邁向國際化，成績斐然；但美國微軟（Microsoft）卻在比爾蓋茨（Bill Gates）離開後，由於市場環境變遷太大，屢次為奠定市場地位而碰壁。
因而，靈魂人物或關鍵決策人的離開，更令人關注的是，任內所作的決策會有怎樣的未來，以及接班人能否繼續發揚光大或開闢另一條康莊大道。
如果再把時間推前一週，當市場傳出伯南克“可能”不會續任美國聯儲局主席一職時，美股一舉暴跌243點，正是相同的道理。
伯南克的任期要到2014年1月屆滿，但向來“親股市”的他（三輪量化寬鬆，美股遭金融海嘯侵襲、數以兆計的資金幾乎全部回收）一旦離開，繼任者會否一樣“寬鬆”，而美國經濟能否跳脫財政懸崖，都成了不明朗因素，怎不叫人心慌？
適巧本週全球兩大經濟體也將出現重大的“人事變化”，一是美國總統選舉，另一則是中國18大展開10年一次的權力交班；不論是新人或舊人，關鍵在於順利交接，此後，未來的路怎麼走，能不能隨全球局勢的變遷而有更明確清淅的方向，才是長期的指引。
■馬來西亞星洲日報／社論