女性是勞動市場的生力軍，是不可忽視的力量。兒童是國家經濟社會發展的重要資源，也是國家未來的希望、棟樑。女性和兒童都是國家不可忽略的重要資產。自女性走出廚房、不再遵循在家相夫教子的傳統觀念，社會現象也隨之起了變化。

雖然我國還不至於達到由女性主管家中的經濟來源，甚至丈夫在家當起“全職奶爸”的角色，但夫妻在職場打拚是非常普遍的現象。再者，萬物高漲的年代已不由得女性不走出家門，為家庭、幫丈夫分擔些許家用。

無可否認，很多職場女性在工作表現取得不俗的成績。然而，職場女性也面對著事業、家庭、生活困境和壓力。尤其是職場母親在這個快速又競爭激烈的工商界，不只耗盡職場母親的時間和精力，在家也還需要面對家務、孩子教養的挑戰。

除此之外，最讓職場母親頭痛及擔憂的不外乎是父母在外工作，孩子寄放在托兒所或安親班又或是在家由外勞女傭照料的困境。職場母親往往因為無法平衡工作和家庭之間，而被逼在無可奈何的情形之下選擇放棄事業當家庭主婦。

一個國家的進步需要婦女全副精神、全神貫注的參與。心安就好辦事，所以我們需要為婦女提供一個能讓她們安心好辦事的環境，以便職場母親們能為家庭收入做出貢獻外，也可在推動國家經濟發展方面扮演要角。

最近人力資源部秘書長再納拉欣表示該部正在研究落實“無女傭生活”計劃的細節，但還未公佈何時能夠全面落實的期限。減少本地僱主依賴外國女傭是一項刻不容緩的行動。我們這些職場母親滿心期待此計劃必須是可行性高，而不只是紙上談兵的理論。總之，尋求一個合時宜的方案，不但能突破現有的困境，也能減輕職場母親們的憂慮；並為媽媽們提供一個安心好辦事的空間和工作環境，更能為創建美好未來而準備。

■作者：湯秀

（馬來西亞星洲日報）