馬新同意建造吉隆坡直通新加坡的高速鐵路、去年第4季經濟增長6.4%，這些利好消息有助選情，卻被負面事情沖淡了。

3年半前坍塌的瓜登貢巴達蘇丹米占再納阿比丁體育場，週三早上因為修建工作又發生鐵架塌下的意外。內閣再度放寬最低薪金制，允許有財務困難的商家展延至明年，才推行最低薪金制。這些都是執行力跟不上轉型步伐的例子。

上述耗資2億9200萬令吉興建的體育場，是在2009年6月發生頂蓋坍塌事件，3年半的時光過去了，坍塌的頂蓋竟然還沒有拆除，這意味著3年多來體育場不能使用，這是一種資源的浪費。

3年半後才進行維修，這是落後國家的低工作效率；一開始整修就出錯，犯錯率也太高了。

體育場的工程顧問卡瑪魯巴哈林披露，他在3年前就致函州政府把沒有坍塌的頂蓋一併拆除重建，以策安全。他也不知道承包商的身份，州政府至今也沒有公佈該承包商的身份，令人起疑。

工程出錯必須先追究承包商，但是當局就是“太仁慈”，以致“生病工程”層出不窮，維修時還是不斷凸槌。

體育場的維修工程耗資1500萬令吉，現在再發生坍塌事件，費用又將增加，不過買單的可能又是政府。

回到最低薪金制事件，展延可以讓中小企業有多1年的緩衝期，但也影響了政府的威信，因為這是繼消費稅等事件後，政府再次急轉彎。

在推行最低薪金制之前，人力資源部缺乏妥善的規劃，沒有考慮到許多公司聘請大批外勞，外勞的最低薪金應以時薪來計算。

現在最低薪金制展延1年，意味著2020年實現高收入國的目標可能又拖慢1年。政府迎合了僱主們的要求，卻讓工人失望，又將如何安撫數百萬外勞？

全國薪金諮詢理事會週三晚上匆匆忙忙發表文告做出上述宣佈，文告也闡明任何已實施最低薪金制的僱主，不能申請推遲落實。這對守法的僱主並不公平，也似乎是在傳達“對政府新條例，先觀望準沒錯”的訊息。

該理事會的文告沒有交待本地員工的情況，結果人力資源部長蘇巴馬廉第二天澄清，展延的決定只影響外勞，本地員工不受影響。當局到底要分多少次來厘清展延最低薪金制的細節？

此外，一些基本問題也沒有定案，比如僱主可以把住宿津貼納入最低薪金內，但是住宿津貼是多少，100、200還是300令吉，如果沒有規定數額，明年又會有爭議。

如果業界沒有改進的生產模式及效率，政府如何確保明年就一定能落實最低薪金制？

缺乏執行力，任何好計劃都可能變得不倫不類，這才是管理上的大問題。

■作者：林瑞源‧《星洲日報》副總編輯

（馬來西亞星洲日報）