富士康集團中國深圳廠員工陸續跳樓事件引起全球關注。富士康老闆台灣富商郭台銘就員工墜樓事件鞠躬道歉依然無法阻止事態的惡化，那廂才召開記者會鞠躬道歉，深夜又傳來員工墜樓的惡訊。

據報導，跳樓自殺的員工都是資歷少過一年的80、90後的新生代。這起事件在兩岸三地已經引起廣泛的討論，大家最不能理解的是為甚麼這些年輕的員工要跳樓！是廠方的責任、是員工的問題、還是真有“死亡魔咒”這一回事？

一起跳樓事件可以被單純的理解為自殺者本身的問題，12宗自殺事件（10死2傷）發生在同一間工廠就不能被看作是自殺者的問題了。更何況自殺者都是20歲左右的年輕人，正值人生追求理想的年齡，理應對未來懷有無限希望，也有堅韌的耐挫能力，何以如此輕率的放棄生命？這個年齡層與心理學界認為自殺者多為中年以上的年齡也不相符。雖然有人提出“維特效應”來解釋這一連串的跳樓事件，即自殺事件是具有感染他人進行同樣行為的效應，可是何以這些年輕人都對生命如此悲觀呢？

心理學家認為自殺者有4種普遍的想法：一是逃避讓他傷心的情境、二是無法承擔的心理創傷、三是心理需要無法被滿足、四是無助且認為死亡是唯一選擇。從這4個理由解讀富士康的多起跳樓現象，可以理解這現象帶出中國在近年經濟快速成長的當兒，社會問題也日漸惡化。其中城鄉發展失衡、貧富懸殊、精神生活的缺乏、物質生活的壓力和社會支援系統的不完善，都是發展中國家都應該深切思考的社會問題。

中國城鄉發展失衡，特別是內陸與沿海地區的發展不均衡，以致許多內陸年輕人被迫到沿海工作已經是不爭的事實。再加上戶籍的限制，許多內陸地區的年輕人倍感生活的艱難。

近十幾年的經濟快速發展，奧運和世博雖獲得世界的認同，飛漲的物價卻也讓許多年輕人吃不消。城市的屋價動輒百萬計，許多人要動用三代人的積蓄才能夠圓了居者有其屋的夢想。沉重的物質生活壓力造成激烈的競爭，精神生活成了一種奢求。就算有也是為了祈求物質生活的圓滿。

90年後的一代在沒有經過中國最艱難的歷練中走入了社會，面對排山倒海的社會競爭和生活壓力中無法擋駕。這是個人心理素質的承受力不足，但同時也是社會壓力的逼迫太強。

富士康事件雖然發生在中國，但是也並非與我們全然無關。

大馬首相署剛公佈要逐年取消津貼的建議，會否進一步加劇貧富懸殊和加重中下收入階層的負擔，這或許還要拭目以待！我們都希望富士康事件儘快落幕，年輕的生命不應該輕言放棄。因為無論生活再難，只要活著才有希望。（大馬星洲日報）