6月1日是全球兒童的節日。這一天在中國發生“一好一壞”兩件事情：連續發生13起員工自殺事件的富士康科技集團對外發佈了基層員工全體加薪的消息，員工整體薪資水準提昇30%以上，其中最低工資由每月900元人民幣提昇至1200元。

還是在這一天，上午9時50分左右，一名男子手持微型衝鋒鎗衝進湖南省永州市零陵區法院，向法官和工作人員掃射，致使3名法官死亡，3名工作人員受傷。兇手當場畏罪自殺。

兩件事情看似風馬牛不相及，但到了“合併思考”之時。

富士康給其底層員工漲工資被內地一些媒體稱為“遲到的善心”，因為這是用13個血淋淋的生命換來的，區區漲工資應是“題中應有之義”的最低安撫動作。引起筆者思考的是，當地政府部門調查結論（已見諸新華社等內地媒體報導）表明，富士康絕非一些媒體描述的“血汗工廠”，廠區生活設施齊全，有運動室、圖書館、銀行、超市乃至近乎可供正式比賽的標準游泳池，“完全可以滿足員工生活和娛樂要求”。那麼，發生“13連跳”的真正原因究竟是甚麼？

按照富士康“猶抱琵琶半遮面”的解釋，“13連跳”的當事人各有包括“失戀”之類在內的自殺原因，意思是13起悲劇屬於互不相關的13起個案，與公司有關也無關。

13名員工的每一次自殺孤立起來看的確是“個案”，但聯繫起來卻成為一體，至少可以窺見富士康管理模式的缺失和一些社會問題在年輕一代農民工身上的反映。

防範與解決之道

由此引伸開來，中國近期連續發生的多起治安大案，例如造成9死4傷的福建南平小學生血案，廣東雷州砍傷15名學生和1名男性美術教師案，江蘇泰興31人被砍傷案等，亦均各有成因且互不關聯，但有關部門不妨將案件聯繫起來做一“整體思考”，或許能找出防範與解決之道。

依筆者之見，要防止類似富士康及上述殺人事件的發生，一是要把看似孤立的事件作整體考量，從全局上作出思考與處理；二應適當拓寬國人發泄管道以釋放社區“戾氣”，並借此掌握民間脈搏，例如在省一級報刊進一步加大“言論自由”的幅度，允許對當地政府及官員進行批評性公開報導與討論；三是加強工會作用。有媒體在檢討富士康慘案時就指出：整個“13連跳”過程“我們沒有看到富士康工會的聲音。工人的代言人究竟在哪裡？”顯然，工會在許多地方沒有發揮好“社會矛盾緩衝器”的作用；四是適當加快選舉制度改革步伐，縮短鄉鎮一級選舉制度改革向縣市級延伸的時程。事實表明：民選是釋放民意的最佳途徑。（香港明報）