在過去十年的大部份時間裡，中國一直是無可爭議的“世界工廠”。中國這個世界工廠不僅是中國人打造出來的，而且是全球跨國企業所打造出來的。這些跨國企業為了克服本國的成本劣勢和資源匱乏等問題，採用國際分工體系，以中國大陸為中心向世界吸取優良資源，加上中國人的廉價勞動，造就了中國大陸的驚人經濟增長及龐大外匯儲備。

但是，近期繼中國富士康加工資事件後，中國工人要求薪資上漲的風波推升製造商成本，以及人民幣匯率的波動，可能導致製造商的微薄利潤化為烏有，中國也許正在喪失其作為製造業出口基地的最大優勢，即長期的廉價勞動力。

雖然中國內需正展現其巨大市場潛力，但是其經濟增長依然需要依靠其廉價的巨大勞動市場能力。

據報導，中國中華全國總工會的一名高級官員聲稱，勞動報酬在中國國內生產總值（GDP）中所佔比重，已經連續22年下降。這數據顯示出，報酬低、勞動條件惡劣以及勞動時間長，正在引發越來越多的勞動糾紛和工人騷亂。這無疑對中國社會的穩定構成嚴峻的挑戰，進而也影響了在華投資的外資廠商的經營績效。

相繼調高最低工資標準

中國收入差距擴大和貧富差距懸殊，一直是中國重大的社會問題。迄今為止，中國政府已採取政策措施，包括提高大多數主要製造業中心的最低工資標準。

今年3月，廣東省宣佈最低工資標準上調20%，而中國約三分之一的出口產品是在廣東生產的。同時今年一季度，包括江蘇、浙江和上海在內的其它7個省市，也將最低工資標準提高10%至17%。

雖然此舉措是中國政府為了安撫廣大勞動人員的怨氣，但是這對那些在華設廠投資的人而言是不利消息。

這些由工資引起的騷亂和罷工，猶如星星之火，足以燎原。據商業咨詢公司AlixPartners發佈的初步研究結果顯示，在去年的全球經濟危機期間，中國作為全球最低成本零部件的製造國地位，已逐漸被印度和墨西哥所超越。

前些年，一些美國和日本企業把部份工廠遷往越南、柬埔寨、印尼和印度等地，已經顯示中國工資上漲帶來的負面影響。

除了中國大陸的工資出現上漲壓力，整個亞洲地區也都感受到上調工資的壓力，主要是因為通貨膨脹的壓力。

據報導，越南政府近期也上調公務員和國有企業員工的最低工資標準，這是一年內的第二次上調工資。

在柬埔寨，制衣業正面臨著將最低工資標準提高近一倍、以滿足制衣工人生活所需的壓力。制衣業是柬埔寨的主要出口產業。

工資上漲刺激消費需求

中國產業價值鏈升級能克服工資上漲帶來的衝擊。正如之前的日本和亞洲四小龍一樣，隨著國民日漸富裕，中國正嘗試走向產業價值鏈的高端。中國良好的產業基礎設施可以擔保這點。但是，這也許是個近期無法實現的理想，因為中國勞動力迫不及待薪資的上漲速度，中國整體產業價值鏈的升級，可能趕不上薪資上漲所帶來的解決衝擊。

中國工資上漲風潮預料不會對在華投資的中國廠商產生太大影響。因為中國工資上漲將或多或少的刺激中國消費需求，進而為廠家們帶來更多的利潤空間吸收加薪壓力。

只要中國工業繼續確保“勞動生產率”大於“薪資增長率”，那麼單位勞動力成本的下降，將協助中國製造業渡過勞動成本逐漸上漲的趨勢。重要的是，中國薪資上漲必須能夠體現在中國人民購買力的上升。（馬來西亞南洋商報）