（丹麥）清晨，傾斜的陽光和輕柔的鬧鐘鈴聲把住在丹麥首都哥本哈根城北的彼得‧安德森從睡夢中喚醒。他揉揉惺忪的雙眼，翻身下床，開始一天緊張而幸福的“奶爸”新生活。

在丹麥，像安德森這樣樂於在家當奶爸的父親為數眾多。在大街上、公園中、商場裡和其他公共場所，隨處可以看到推著裝備齊全的嬰兒車、細心地給寶寶喂奶或換尿布、或者胸前挂著嬰兒襁褓、眉飛色舞逗寶寶玩樂的丹麥男士。

享受奶爸的快樂生活

6個月前，安德森還是丹麥銀行一位業績驕人的金融分析師，現在則成了一個名符其實的“丹麥奶爸”。為了照顧剛出生的愛女安娜，他放下手頭的工作，休了半年的產假，全身心地投入到對女兒的照料當中，當起了全職保姆：換尿布、衝奶粉、哄孩子、陪女兒睡覺、曬太陽……一絲不茍，有條不紊，樂在其中。

“休產假前，我一週的工作時間超過37小時，加上上下班在路上的時間，我根本沒有什麼空來陪伴女兒。得益於國家完善的福利制度，現在我可以毫無顧慮、全心全意地照顧我的小寶貝，跟她一起成長，分享她帶給我們的快樂與幸福。我想，當女兒長大成人，當我老了的時候，我不用去遺憾當年沒有把更多時間留給她的童年，”安德森用舌頭試了試奶嘴的溫度對記者說。

在這個“女權主義盛行”的童話國度，照顧寶寶早已不再是媽媽們的份內之事，也成了爸爸們最重要的責任、義務和權利之一。即便是身居高位的政壇和商界要人，也會爭當奶爸，高調宣揚做奶爸的細膩感受和心得，樂此不疲。

在丹麥已經旅居16年的華人ＩＴ工程師吳京也是一名超級奶爸。在當爸爸之前，他在丹麥一家ＩＴ公司擔任程序員。他的太太在一家大型會計事務所擔任註冊會計師，收入不菲。因工作需要，她休完6個月產假後就回單位上班了。這樣，吳京便辭職擔起了一名專職奶爸的全部責任，洗、換、喂、送、玩、睡，樣樣都做得專業、完美。只有兒子白天在託兒所的幾個小時，才是吳京的個人時間，在家做一些網站設計的兼職工作，豐富一下奶爸的“業餘生活”。

“我跟初為人父的‘丹麥同行’們的感受一樣，覺得在家當奶爸是一項很愜意的工作，是富有挑戰性，激發愛心、靈感和創造性的甜蜜事業。在最開始時，你手足無措，很多時候都怕做錯，但是一旦你動手實踐，一切就都自然而然地熟練起來，事情也變得簡單明快。每天，你都會覺得孩子是一個全新的世界，他教會我的其實要比我教給他的多得多。從兒子呱呱墜地的那一刻起，我們就迎來了全新的生活，感受著嶄新的生命，見證他成長的每一天、每一步，我們滿心歡喜，”吳京動情地說，“這是一種只有在我成為父親之後才體會到的情感。”

法律保障豐厚的生育福利

丹麥國家統計局2013年發佈的最新數據顯示，2011年丹麥出生的新生兒的父親平均休假38天全職帶孩子。而在安德森所從事的金融行業中，男人休假帶孩子的平均天數高達60天。丹麥父親的“親子幸福指數”之高，由此可見一斑。

“經濟收入和福利制度的充份保障是我選擇安心在家照看孩子的一個主要動因。6個月裡，我不需要工作，可以全身心陪伴女兒。我的家庭收入基本不受影響，其中4個月我的僱主給我發全薪，另外兩個月政府給我發放生育津貼，”安德森說。

丹麥是北歐高福利國家，生育福利十分豐厚。法律保證了新生兒的父母雙方都有充裕的產假和可觀的生育津貼，並且假期可以根據父母的需求自由調配和靈活安排，尤其是父親享受的產假也很長。根據丹麥法律，父母雙方加起來可以享受最長52週的生育津貼，其中，父親最多可以領取34週的生育津貼。而生育津貼的金額與失業金額度相當，最高可達工資的90%，可保證生活基本不受影響。不少丹麥僱主為了增強員工的向心力，比如安德森所在的丹麥銀行，還給員工額外增加一定天數的比政府生育津貼金額更高的全薪產假，以確保員工在產假期間經濟收入不受影響。

安德森說：“在我休產假期間，公司不太容易能找到一個人可以直接頂替我。一個新人可能需要一年時間才能勝任崗位，所以，我的工作小組裡的其他同事需要分擔我的工作。當然，在他們需要休假的時候，我也會幫他們分擔。這就形成了一個互助式的、支持休產假的企業內部文化。當然，在一些特定行業，有時男人休產假被認為會阻礙其職業發展，所以，丹麥也有人會不休產假，但那畢竟是少數。”（新華社）