（馬來西亞）說到外勞，人人看法不盡相同，有人把治安不靖怪罪於外勞，有人認為外勞推動國家經濟，也有人覺得外勞搶走本地人的工作；有人討厭外勞，也有人喜歡外勞；有人剝削外勞，也有人為外勞謀福利……

唯一不爭的事實是，外勞大軍改變了全世界，他們既是全球經濟推手，也成為自己國家重要的經濟來源，菲律賓、印尼、印度外勞年年匯回國的款項，足以維持家人生計和支撐祖國的繁榮。

在海外，他們身份卑微，談不上甚麼自尊、尊嚴，凡是當地勞工不願屈就、不想做的、嫌薪水少的苦工，自有他們代勞，但在他們的國家，他們卻被視為“英雄”，他們犧牲個人尊嚴、汗水，換來家人、國家的經濟穩定。分佈全球的菲律賓女傭，對菲律賓生產總值作出15%的貢獻，比任何一種行業都重要，沒有這支女傭大軍，菲律賓可能無法安然度過1998年和2008年的金融風暴。

外勞冠壓全球

同樣的，印度外勞數目冠壓全球，外勞每年匯回國的錢，遠遠超出印度政府引為以傲的軟體外包業。還有墨西哥，數以百萬計墨西哥外勞，分散美國各地，每年匯回國的款項，超過150億美元，僅次於石油收入。巴基斯坦勞工，也救活了國家經濟，巴基斯坦外勞滴汗成河，把迪拜貧瘠的沙漠變成奢華的世界級旅遊名勝。

輸出勞動力，成為不少發展中、落後國家的經濟命脈，而進口勞動力的國家，大都是勞動人口不足，或是經濟快速膨脹的國家。當經濟好景時，外勞受到各國政府的歡迎，他們以勞力換取不成正比的收入；經濟衰退時，外勞成為第一個被逐趕的對象，他們連賣力氣的機會也消失，淪為經濟發展“犧牲品”。

工資吸引冒險淘金

外勞，是微小和不起眼的螺絲釘，最低階級的勞工。即使再辛苦、再危險的工作、面對再刻薄的僱主，他們一想到遠在家鄉，等待救濟的家人，再苦也要忍下去。

放眼那些大量接受外來勞力的國家，外勞從事的都是危險（dangerous）、困難（difficult）和骯髒（dirty），俗稱“3D”的行業，如建築領域、餐飲業、漁業和製造業等危險性高的苦差事，還有全日無休的家庭女傭，有的還要兼顧照護老人、病人和嬰孩的工作。

沒有任何保障

在韓國，約有40多萬中國勞工，不管是合法、非法的，他們都從事韓國人不願干的工作，卻沒有任何醫療和意外保障，一旦發生任何意外，只有自求多福。3年前一宗冷凍庫爆炸意外，炸死了8名中國人，首度引起社會關注韓國的中國勞工遭遇，揭發了中國工人的工作環境比人們想像中更加危險、艱苦，賣命代價是一天可賺約60美元。

爆炸案其中一名死者年僅25歲，為中國東北部的朝鮮族，他抱著韓國夢前來韓國，開始只能找一些散工來做，後來找到一份安裝滅火器連接管道隔熱裝置的工作，不過，才開始工作沒多久，就丟命了。儘管工作環境如此危險，但前來韓國打工的中國人依然很多，主要是韓國一天收入，抵得過中國一個月的工資，許多中國人是抱著“再危險也要堅持下去”的決心，咬緊牙根挨下去。

停工休息是奢望

建築工人小南就是這樣，他在中國長春一個月掙得80美元，但來到韓國，他做一天建築工人，約等於中國一個月工資，一天可賺60美元，不過其中約17美元是仲介公司傭金。除了下雨和冬季例常停工，一年356天，小南根本沒有假期，因為只要工人休息一天，韓國老闆就損失17美元，加上工人們的吃住花費，停工休息等於奢望，所以小南只有昐望下雨，他才有機會放假。

小南的遭遇還不算糟糕，因為他還有薪水可拿，其他不乏白做、客死異鄉，下場更為悲慘。

血淚交集建設迪拜

近10年崛起的迪拜，其奇跡背後，是70萬名外勞的血淚。

迪拜的摩天高樓、價值連城的豪宅、人造棕櫚島，全都是外勞日以繼夜趕工趕出來的。迪拜外勞主要來自印度、巴基斯坦和斯里蘭卡，為了起一間屋子給家人住、買下一塊田地、讓孩子上學，他們甘心為奴，在異鄉賣命兩三年，用微薄薪水改善家人生活。這些外勞大多數欠下高昂的仲介費，有者超過3000美元，相比之下，他們一個月的收入只有不到300美元，美元貶值、迪拜通膨飆新高，令他們工資變相減少。

外勞工作時間冗長和居住環境惡劣，通常一週工作60小時，即6天制至6天半制。員工宿舍不是家徒四壁、四周圍著倒鉤鐵絲防他們逃跑、又熱又擠的貨柜車，就是位於沙漠邊緣，水電供應都成問題的荒野。頂著高達攝氏40度的炎熱、驚人濕氣，這些外勞沒有聽過醫療保險，而且老闆扣著他們的護照，工錢一拖就兩三個月，不曾一口氣爽快支付。

這種非人待遇，不僅是迪拜，其他的阿拉伯國家也是照碗煮飯，貴為全球最富有的石油國，卻把外勞血汗充為夢幻城市的基石。

外勞解救西聯匯款

要看外勞如何改變世界？看看美國西聯匯款（Western Union）如何上演一出精彩的大復活戲碼，就懂了。

西聯匯款，是美國老牌電報公司，一度因網絡崛起而在1992年宣告破產，但卻因為外勞而重生。如今，西聯匯款不再是電報公司，而是提供外勞廉價匯款服務，一年賺進10億美元的國際企業。

世界上沒有哪一家公司比西聯匯款更加瞭解外勞的需要，它緊密追蹤外勞足跡，就算是廣告宣傳，它的廣告用語包括少數語言，如加祿語（菲律賓國語）和特維語（迦納通行語言）。在菲律賓外勞辦事處，凡是你看得到的地方，都有西聯的宣傳廣告和服務項目列表，它還舉辦講座會教導菲勞怎樣匯款回家。

能夠在全球300家匯款公司中脫穎而出，西聯在全球有32萬個據點，是麥當勞、星巴克、漢堡王和沃爾瑪加起來的五倍之多，據點多、匯款快速、方便，促使外勞願意付費以換取此公司的服務。

徙動經濟好壞參半

籠統而言，外國勞工，簡稱外勞，即移動至外國去尋找更好工作的人口，他們是不具有所在國國籍的勞工，包括了循正常管道進來的合法外勞，以及以偷渡或是借觀光名義入境工作的非法外勞。合法外勞，也有人稱之為“客工”，也分成兩種，一種是賣氣力的藍領，另一種是賣知識的白領，即擁有專業知識的外國專才。

目前，全球有2500萬名外勞，這股由外勞帶動的經濟力量也稱為“徙動經濟”，禍富兩面看。

“徙動經濟”最大好處是源源不絕的外匯，成為外勞輸出國的經濟支柱，菲律賓是最佳例子，菲傭寄回國的外匯，還重要過外國直接投資。

壞處是人去樓空，如墨西哥，有生產力的壯丁大批大批地離開家園，到其他國家，以勞力換取金錢。墨西哥一些沿海城鎮人去樓空，大量年輕人、男性偷渡至美國，除了少數年輕人，只留下老人婦孺留守家園。

這麼多年來，菲律賓和墨西哥的經濟結構改變不大，民間貧富依然懸殊、犯罪率高企不下，製造出失落的下一代。

由於菲律賓是出口女性勞工為主，墨西哥是男性勞工為多，許多家庭不是單親，就是把孩子交給家人、親戚撫養長大，這些“失落的下一代”等於失業、游手好閒的一代，衍生社會問題。

外勞悲歌唱不完

外勞為甚麼會受歡迎？道理淺顯，他們大多數任勞任怨、逆來順受，而且便宜，工錢可能只有本地勞工的一半。這也是許多國家無法拒絕外勞的原因。

但，隨著全球經濟遲遲未能恢復元氣，外勞的黃金時光可能一去不回頭，受到打擊的不只是各行各業，還有外勞。之前在各國打工賺外匯的他們，因為雇主生意失敗、失業、落跑而丟失飯碗，不然就是飽受欠薪、滯留異鄉之苦。

當中，阿拉伯聯合酋長國的外勞境況最淒涼，走投無路的他們，不得不主動聯絡國際媒體，揭露自己的慘況，好引起國際關注，讓他們可以回家。

迪拜沙迦情況最糟糕

在各酋長國當中，迪拜和沙迦的情況最糟糕，不但工程停擺、外國雇主跑路，還留下成千上萬、不知何去何從的外勞。有的外勞被困在工地一年半載，護照被扣、工錢沒有著落，水電服務中斷，饑、渴、熱交迫，釀成人道危機。

最令外勞憂心的是，停工之後無法支付仲介費，不少外勞被迫一死了之，希望他們死了之後，仲介會放過他們家人。不過，這個願望無法實現，即使外勞自殺身亡，仲介仍然會繼續向其家人追債。

儘管有善心人士供應這些外勞食物和水，但這不是長期解決之道，阿拉伯聯合酋長國政府因此遭受國際輿論抨擊，批評政府反應太慢，讓有份築起繁榮之光的外勞飽受打壓。阿聯酋政府今年6月才支付了1500名外勞工錢，並把他們遣送回國。

海上喋血心酸誰人知

在關注全球海產濫捕問題同時，不如也來關心一下在漁船上賣命的外勞，他們多數是遭受嚴重剝削的一群。在韓國漁船，最粗重的工作，都交給中國外勞干。台灣、馬來西亞漁船上，都是菲律賓、印尼、緬甸外勞在海上喋血。

儘管人權組織呼吁善待外籍漁工，即使是外勞，也有“望海的母親在守候”，但事實上，在外國漁船上幹活的外勞，長期以來，所得與付出不成正比、沒有醫療保險、超時工作津貼，卻隨時受傷、丟命。

遠離陸地，在寬廣的海洋世界，這些外籍漁工任由雇主剝削，有時連一天兩頓飯都吃不上，只給吃一次，對工作量非常大的外勞來說，這種酷刑比打罵、工作勞累來得更折磨，加上工資一拖就是半年，一點保障也沒有。

在台灣，菲律賓漁工申訴面對不人道待遇，而前往相關部門投訴；韓國的中國漁工因為僱主拖欠薪水而流落街頭，找上媒體大控訴。

外勞悲歌，一直唱不完，只要有外勞的地方，就會發生無良僱主壓迫外勞事件。這種事情落在一般人眼中，算是司空見慣，但卻令外勞和故鄉的家人痛入心扉。

外勞他們也是人！

在人權組織眼中，馬來西亞是一個剝削、極其欺壓外勞的國家，換言之，很多馬來西亞雇主不把外勞當人看待。雖然外勞佔了馬來西亞勞動力市場20%，即每五名勞工當中，就有一名外勞，但現有的勞資體系，對外勞不起保護作用。

許多來自孟加拉、印尼和尼泊爾的外勞，還未來馬前，已被當地代理剝了一層皮，他們必須先繳交一筆金錢給代理，作為安排工作、處理簽證和培訓費用，這筆費用多是通過高利息貸款得來。抵馬後，這些外勞才發現代理之前的種種承諾，如：薪水、工作種類都無法兌現，甚至有關工作是否存在、他們的身份是否合法，都是疑問。

不少外勞事後發現上當，惟基於出國前欠下的高利息貸款，即使貨不對辦，甚至被奴役，仍不得不忍氣吞聲販賣勞力，薪水還不時被扣押，約有30%外勞薪水遭到雇主扣起，理由是怕他們逃走。為了阻遏外勞逃脫，大多雇主沒收外勞護照，並集中住宿，幾千名外勞住在一起，一天工作至少12小時，卻得不到合理的薪水和醫療福利。

心聲不被重視

即使外勞勇於反抗，前往勞工部投訴種種不公遭遇，換來的下場不是遭雇主恐嚇、解僱，就是被遣送回國了事。他們的心聲，不被重視。早前發生在馬來西亞柔佛州新山地不佬第4工業區的外勞滋事風波，雖說起因是抗議同伴無法及時獲得醫療，但接下來卻演變成外勞要求改善居住環境、生活條件及醫療保障的權益風波。

合法勞工尚且面對這樣的問題，非法勞工的遭遇更是有過之而無不及，他們還遭到雇主、警察的剝削。馬來西亞移民局不時取締非法外勞、突擊貧民區進行大搜查，並把他們扣押至扣留中心後，再遣送回國。國際特赦組織報告指出，一些貪污的馬來西亞警察，常常向外勞收取賄金，一旦他們付不起，就會被扣留、毆打。即使在扣留中心，這些外勞也不安全，他們可能被帶至邊界，販賣給人口販子。

國際特赦組織要求馬來西亞政府把外勞納入勞工法令，以阻止雇主和警察繼續剝削外勞。（馬來西亞中國報）