（日本）1月8日，今年首場面向大學生的大型招聘會在日本東京國際展覽中心舉行。日本經濟遲遲未能走出低迷、企業擴大雇用意願不強、大學生就業內定率創歷史新低……種種負面信息，使得日本大學生的就業危機感年甚一年。

21歲的高橋是武藏野大學三年級學生。她對傳媒業很感興趣，當天一大早排隊參加了日本廣播公司（NHK）的招聘說明會。高橋告訴記者，今年找工作感觸最深的是，周圍的人動手都很早，大家就業競爭意識尤其強烈。

這場招聘會主要針對大學三年級和研究生一年級學生。按照慣例，日本大學生從大三第二學期開始求職，各大企業也在這一時期開始陸續發佈招聘信息，舉辦說明會。正常情況下，日本大多數大三學生能在今年10月前通過“內定”落實工作單位，明年春季畢業就能開始上班族生涯。

然而，相比往年，今年大學生的就業氛圍格外凝重。原因之一是，去年大學生就業內定率創下歷史新低，大學生就業問題引來全社會關注。日本文部科學省和厚生勞動省提供的數據顯示，截至去年10月，定於今春畢業的大學生就業內定率僅為57.6%，比2003年所謂“就業冰河期”的內定率還要低近4個百分點。

接受採訪的大學生中，“不安”是挂在嘴邊最多的詞彙之一。21歲的岩淵是東洋大學三年級學生，專業是歷史學，希望能在出版行業就職。他說，日本經濟長期不景氣，自己對就業前景感到非常不安，“現在最挂心的是，明年這個時候能否敲定一份工作”。他說，比他高一級的學長中，眼看畢業臨近，但至今未能“內定”者大有人在。

五十里是當天出現在招聘會上的少數研究生之一，專業是環境科學，他專程從家鄉新潟縣趕來。當被問及是否有“跑空”的心理準備時，他說：“雖然今年工作不好找，但我不想把自己賤賣了。我一定會在東京找到工作。”

大學生招聘會的主辦方“每日交流”是日本最大的職業仲介機構之一。據“每日交流”媒體公關部的齋藤介紹，為期2天的招聘會上，有301家日本企業和政府部門參與，吸引約2萬多名求職大學生。招聘會期間，主辦方為求職學生提供了講座、諮詢等服務，每天有多場求職訣竅、面試對策講座、企業說明會等，甚至還有專門針對女生的求職講座，由在名企業工作的女性白領為學妹們傳道解惑。

根據日本總務省去年底發佈的數據，去年11月份，日本年輕人失業率為8.7%，明顯高於5.1%的平均水準。這一情況引起了日本政府的關注。日本首相菅直人1月5日在三大經濟團體組織的迎新會上呼吁，企業界應該把政府降低法人稅率後的受益用於擴大投資和雇用。7日，日本厚生勞動省宣佈與兩大職業仲介機構“每日交流”和利庫路特合作，通過這兩家公司的網站向大學生無償提供用人信息。

大學方面也想方設法提高本校學生就職率。武藏野大學的高橋說，自己的學校規模不大，校方能向每個求職學生提供有針對性的指導。

記者在會場注意到，大企業、名企業、政府機構仍是日本大學生的就業首選。NHK、日清等大公司的招聘說明會上人頭攢動，東京消防廳等政府部門的展台前也座無虛席，而一些不知名的中小企業展台前卻門可羅雀。

“每日交流”《就業指南》總編輯望月一志告訴記者，除了經濟景氣因素外，近年大學生就業難的另外一個因素是，隨著高校入學門檻放低，日本高中生的升學率達到50%，使得大學畢業生人數遠遠多於以往。他建議，大學生不應只盯著大企業、名企業，不妨放低身段，多多關注中小企業。

然而，整體經濟仍是影響就業的決定性因素。歐姆龍公司旗下一家子公司的人事幹部家里隆弘說，公司今年計劃招聘30名大學生，基本與去年持平，但與鼎盛期相比，人數少多了，“15年前，我剛工作那時，一年要招150人”。

日本運通人事課長橫澤幸紀認為，由於日本人口減少趨勢不變，幾乎每家企業都清楚，只靠國內市場沒戲，必須把視野對準全球範圍，這種勢頭應該保持下去，“日本經濟整體不走出低谷的話，大學生就業形勢也不容易改善”。（新華社）