（美國）哪一些是正在消失的工作？有人說是郵差！

他們認為，由於手機短訊崛起，以及互聯網科技日益發達，從電郵至即時通訊工具（Instant messenger，如MSN、Skype）逐漸普及，現代人已對寫信和寄卡片興致缺缺，僅是公務上的信件往來，才會使用郵寄服務，因此，郵差或是正在消失的工作。

信件分類員首當其衝

這話只說對了一半，郵局內的工作人員數量降低是不爭的事實，郵差則未必會消失，反而是郵局內的信件分類員首當其衝，被科技搶了飯碗。

電話、電子郵件或雲端運算（Cloud Computing）等，或會影響信件分類員的工作，但最重要的是，郵局引進自動化分類裝置取代人力，才是信件分類員面臨危機的主因。

以美國為例，從2004年至2009年間，美國郵政局已裁掉5萬7000名員工，尤其是以上提及的信件分類員為多。估計2018年之前，還會有30%郵政人員要轉行或者失業。

亞洲地區不見得樂觀，台灣中華郵政在傳真和電郵出現時，業務已受到影響，從20世紀90年代末期開始精編員工，減少正職員工，以薪金較低的工資生代替。30名員工以下的郵局，其中就有五六人，甚至更多的工讀生。

一般行政人員受波及

科技發達，許多機器已能在各相關領域達到更高效率，不止影響郵政行業，一般行政人員也受波及，美國過去五年就減少近30萬個行政工作。

美國勞工局預測，行政人員如檔案管理員這類以手動尋找資料的工作，將會日漸減少，預料未來十年將再減少23%。

雇主以工作效率為重，能以科技代替人力，減少人力成本，雇主怎會不替自己的荷包著想呢？

美國喬治城大學經濟學家哈利霍哲表示，文字處理器、語言留言、互聯網，都能簡化工作和提高工作效率，因此，雇主在競爭壓力下，選擇更能取得效果的非人力方式不足為奇。

孕婦數量不足
婦產科醫生兼職

不同國家因個別環境因素，影響不同的職業發展。面對人口老化或少子化的地區，例如台灣就有婦產科醫生人數下跌的窘境。

台灣一間市立醫院10年前每月大約有700個嬰兒出生，現在不足200個，因此，許多醫學生已不把當婦產科醫生列為首選。

由於孕婦數量達不到要求，不少婦產科診所開始讓醫生“兼職”，為大眾提供減肥、美容等服務，才能維持收支平衡。

在台灣，婦產科醫生面對較多醫療糾紛，常要上法院打官司。此行業有一個笑話──“婦產科醫生上法院的次數比小偷還多”，最能顯示這個行業面對的問題。

之前，婦產科醫生是台灣醫學生第一志願，現在全台醫院若需100名婦產科醫生，大約只有四分之一的醫生報到。

娛樂性質工作變“懷舊行業”

此外，娛樂性質的工作也不能幸免，魔術師、雜耍藝人、小丑等極具娛樂效果的工作，在電影、電視、電玩等家庭娛樂科技衝擊下，開始變成一種“懷舊行業”。

有的人一生只熟悉一份工作，若有關工作正在消失，情況確實令人感到沮喪和憂慮。

職涯專家夏特金（Laurence Shatkin）建議，為了避免陷入正在消失的工作旋渦中，應儘量從事市場所需工作，而且是機器做不到的工作。

報紙將成科技下亡魂？

美國學者菲利普邁耶（Philip Meyer）預言：2043年是報紙的末日！日本《每日新聞》原總編歌川令三則確信報紙將於2030年消失！換言之，報紙正走在消失之路上？

世界各地不少平面媒體面對互聯網的衝擊，有者更被迫轉型為網上報紙，令許多業者和讀者憂心忡忡。

去年9月，美國第3大報紐約時報（The New York Times）宣告在網上推出計量式收費牆（Metered-model paywall），向電子報讀者收取費用，同時傳言有意停刊。

美國一些主要報紙例如《今日美國報》（USA Today）、《基督教科學箴言報》、就以網上新聞和電子報取代報紙，預早為互聯網帶來的衝擊作準備。

在華文報市場，中國、台灣、香港的平面媒體也不敢怠慢，平面與互聯網一起發展，試圖從中取得平衡，以免成為互聯網科技下的“亡魂”。

即使如此，網絡媒體或以科技為平台的電子工具，例如電子書閱讀器、iPad等，是否能因此取代平面媒體，尚需時間證實，因為兩者之間或有共榮共存的空間。

當電視機出現時，收音機或電台將消失的說法也熾熱一時，如今兩者可以共存，各有重疊卻有不同的市場。

因此，平面媒體與互聯網之間的關係，未必只是競爭，也可能存在互補角色，平面媒體是否因此走向正在消失之路，尚言之過早。

準備次把刀防萬一

工作消失了，身在其中的人將是受影響至深者，現代打工一族須具有可轉換工作的能力，才不致措手不及。

因此，準備從職場第一跑道轉至第二跑道，也是人生必修課，使自己多具備一項能力，就多一個工作選擇和保障。

美國知名作家麥肯納（Elizabeth McKenna）為準備轉換第二跑道者提供了一些建議。

換跑道之前，需要像試衣般“試穿”各種身份，打造多軌職場。因此他認為不能猶豫不決、抱殘守缺，應積極在工作消失之前，嘗試可行之道。

他指出，不要在走到職場生涯十字口前才作決定，而是預先伸出第二跑道的探熱針，積極準備以防萬一的第二人生方向。

《這樣求職、才能成功》作者理察鮑爾斯（Richard Bolles）表示，從工作以外尋找一項技能，例如當志工或回學校上課，選擇從自己的興趣出發，將有利於自己開發第二跑道。

知識和技能一樣，需要一點一滴累積，當長時間學習而掌握一樣工作以外的特長，一旦工作出現不穩定，已準備好的可轉移技能就可派上用場。

建立人脈創新事業

山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村！工作不見了，利用舊工作人脈可以創造新奇跡。

台灣著名的“故事屋”以聽故事要收費起家，創辦人張大光把它做得風生水起，在教育與商業兩方面取得平衡。

他原本在唱片公司任高職，但隨著盜版唱片日益猖獗，營業額每況愈下，加上與唱片公司老闆想法不同，因而選擇離開唱片公司開創自己的事業。

張大光賣掉唱片公司的股票，籌措了450萬元新台幣的資金，打造故事屋環境後，在開幕前文情並茂寫下邀請函，電郵給逾200位唱片業者。

故事屋開幕當天，現場有逾400位來賓，故事屋因此一炮而紅，自2004年至今一直是許多台灣家長和孩子聽故事首選環境。

由此可見，建立起來的人脈具有無比的力量，工作消失了，人脈還在，就是創造新事業的動力！（馬來西亞中國報）